婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻财产一人一半，孩子问题要怎样解决[律师回复] 夫妻离婚时，财产分割一般是共同财产平均分配，而孩子抚养问题也很关键。 先说孩子抚养权归属。法院会按照最有利于未成年子女的原则来判决。通常两周岁以下的孩子，一般跟着母亲生活。要是孩子已满两周岁，父母就抚养问题协商不成的，法院会综合考虑多方面因素，像双方的经济条件、生活环境，还有和孩子的感情等，来确定抚养权归谁。要是孩子已经满八周岁了，那得尊重孩子自己的想法。 不直接抚养孩子的一方要支付抚养费。抚养费给多少，得看孩子的实际需要、父母双方的负担能力，还有当地的实际生活水平。如果有固定收入，抚养费一般按月总收入的一定比例给；要是没有固定收入，就参照当年总收入或者同行业平均收入，按照相同比例确定。 还有，不直接抚养孩子的父或母，有探望孩子的权利，另一方要配合。探望孩子的方式和时间，先由双方协商；协商不成的，由法院判决。要是父或母探望孩子，对孩子身心健康不利，法院会依法中止探望；等不利事由没了，就会恢复探望。本地优选咨询...
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离婚男方无收入财产怎么分[律师回复] 1、离婚时要是男方没收入，财产分割有相应原则。对于夫妻共同财产分割，按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻在婚姻期间得到的财产，通常都算夫妻共同财产，不管双方收入状况如何。离婚的时候，共同财产先由夫妻俩商量着处理；要是商量不拢，法院会根据财产实际情况，按照照顾孩子、女方以及无过错方权益的原则来判决。所以就算男方没收入，也能参与共同财产的分割。 2、个人财产方面，像一方婚前的财产，还有因为人身损害拿到的赔偿或者补偿等，都属于个人财产。离婚的时候，这些财产归个人，不参与分割。 3、要是一方日子过得困难，有能力的另一方得给点适当的帮助。要是男方没收入，生活艰难，女方可能就得给些经济援助，具体怎么帮，先由双方商量；商量不好，就由法院判决。 4、要是男方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产这些行为，分割财产的时候，可能会少分甚至不分。财产分割得综合考虑好多因素。双方可以先自己协商，谈不下来就去法院起诉，让法院依法判决。平台精选咨询...
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与他人妻子育有孩子法律会如何处理[律师回复] 和他人妻子有孩子，会带来不少法律麻烦。 民事方面，如果这种行为构成重婚，也就是有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活，那么无过错方在离婚时，能依据《民法典》要求损害赔偿。另外，非婚生子女的亲生父母，有抚养、教育和保护孩子的责任。不直接抚养孩子的生父或生母，要给未成年子女或者不能独立生活的成年子女抚养费。 刑事方面，要是构成重婚，按照《刑法》，重婚罪会处两年以下有期徒刑或者拘役。不过要注意，认定重婚得满足以夫妻名义共同生活等条件，光有非婚生子女不一定就构成重婚。 财产分割也会受影响。婚姻里，要是一方因为这种过错导致分割夫妻共同财产，法院会根据实际情况，按照照顾无过错方权益的原则来判决。 所以，和他人妻子育有孩子，既违背道德，还可能要承担民事赔偿、刑事处罚等法律后果，同时必须依法抚养非婚生子女。要是遇到复杂情况，建议咨询专业律师。平台优选咨询...
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婚后家具赠与财产怎么分割[律师回复] 婚后家具赠与财产该咋分割？这得分情况来看。 要是赠与的时候就明确说了是给夫妻其中一方的，按照《民法典》婚姻家庭编的规定，这就属于个人财产。在离婚的时候，这家具就不用拿出来分，还是归受赠那一方。就好比赠与合同里白纸黑字写着，这家具只给老公或者老婆，那这家具就只属于这一方。 要是没明确说只给一方，那就算是夫妻共同财产了。离婚分割的时候，先由夫妻俩商量着来，咋分都行，只要两人达成一致。要是商量不拢，法院就会按照照顾子女、女方还有无过错方权益的原则来判。举个例子，要是女方平时家里照顾孩子、老人更费心，那分家具的时候，法院可能就会多照顾女方一点。 还有一种情况，家具是双方亲属一起送的，一般也按夫妻共同财产算。分割的办法也一样，先商量，商量不成法院判。 所以，婚后家具赠与财产咋分，关键就是得搞清这到底是个人财产还是共同财产，然后再按对应的规则来处理。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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