工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上下班路途远出事故能否认定为工伤[律师回复] 上下班路途远出事故能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，能认定为工伤。 事故类型得是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。要是其他意外，像自己不小心摔倒，一般不符合认定条件。 本人在事故里承担的责任很关键。要是交通管理部门认定本人负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤；只有非本人主要责任，才有可能认定。 “上下班途中”得合理。就算路途远，只要在合理的上下班时间和路线范围内，就符合条件。合理路线包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。 所以，上下班路途远出事故，符合上面这些条件，就能认定为工伤；不符合就不能认定。职工要及时收集事故相关证据，比如事故责任认定书，方便申请工伤认定。律图平台咨询...
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申请工伤认定书延期得提前多长时间[律师回复] 法律未明确申请工伤认定延期要提前多久提出。一般来说，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等，要是遇到特殊情况需要申请延期，应尽早提出，这样能保证申请顺利进行。 工伤认定是有申请期限的。用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请期限可以适当延长。如果用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接提出申请。 要是遇到不可抗力、职工因国家机关依行政职权处理相关事项而无法申请，以及其他导致无法在法定期限内申请的客观情形等，就可以向社会保险行政部门说明理由并申请延期。申请的时候，要准备好充分合理的证明材料，像证明不可抗力的相关文件、行政机关处理事项的书面文件等。 要是还有其他需求，可以咨询当地社会保险行政部门，获取更准确的指导。本地专业咨询...
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上班期间骑车自摔，能不能算工伤[律师回复] 上班期间骑车自摔能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。要是上班骑车是因工作任务外出，像去客户那送文件、取资料，这期间自摔受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”，通常能认定为工伤。 要是在上下班途中骑车自摔，一般不能认定工伤。因为上下班途中认定工伤，要符合“非本人主要责任的交通事故”，自摔通常算本人主要责任，不符合标准。 还有，在单位内骑车，要是因单位场地设施有安全隐患导致自摔，也可能被认定为工伤。 简而言之，上班骑车自摔算不算工伤，关键看是不是因工作原因，是否符合工伤认定法定情形。发生这种情况，要及时收集证据，向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门根据事实和证据来认定。律图平台咨询...
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员工在家下楼上班受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工在家下楼去上班时受了伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为非本人主要责任引发的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种情况能认定为工伤。像员工在家下楼上班时，假如是碰上了符合这类规定的交通事故，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2、不过，要是员工是下楼时自己不小心滑倒受伤，这不属于交通事故等法律规定能认定工伤的情形，通常就不能认定为工伤。毕竟“上下班途中”认定工伤主要是针对特定的意外伤害，一般指的是非本人主要责任的交通事故等，普通的意外摔倒不在这个范围内。 3、员工想要申请工伤认定，他所在的单位要在事故发生后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定的时间内直接去申请。在未来，随着法律实践的不断丰富和社会对劳动者权益保障的重视，工伤认定的标准和程序可能会进一步优化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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