劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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离职人员不搬出宿舍怎么处理[律师回复] 1.先和离职人员好好沟通，清楚地告诉他们得在规定时间把宿舍腾出来，同时把公司相关规定讲讲明白，像宿舍资源得合理利用，所以得搬出去。 2.要是沟通了没啥效果，那就给他们发个书面通知，写明让他们在指定日期前搬离宿舍，而且得留好通知送达到位的凭证。 3.如果离职人员还是不搬，公司就按照宿舍管理规定，扣掉他们没搬出去这段时间的宿舍费用。 4.要是扣费用也解决不了事儿，公司可以考虑走法律途径，比如到法院去起诉，让离职人员搬走，还得让他们承担相应法律责任。 5.整个处理过程中，公司得把和离职人员沟通的记录、发的通知这些相关证据都好好留着，这样才能维护公司自身合法权益。4解答 4.8w浏览
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工资太低不想干怎么讨要[律师回复] 要是因为工资太低不想干了，想讨要工资，可以按照下面这些步骤来做： 1.和用人单位商量：直接找用人单位聊聊，跟他们说现在的工资太低，生活都快维持不下去了，希望他们能把工资待遇提高点，或者给个合理的补偿。 2.去投诉：要是商量了也没结果，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候得提供一些和工作有关的证据，像劳动合同、工资条这些，就说用人单位没把工资足额发给自己。 3.申请仲裁：要是投诉完了问题还是没解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位把欠的工资补上，还有该给的经济补偿啥的也得给。 在讨要工资的时候，一定要把相关的证据留这样才能保护好自己的合法权益。律图朝阳区
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单位报工伤社保会同意吗[律师回复] 单位报工伤后，社保同不同意得看具体情况。 1.材料齐全且真实的情况： 单位要是按照规定，把工伤认定申请材料准备齐全、如实提交，像事故经过、证人证言、医疗诊断证明这些都有，社保部门就会去审核。要是符合工伤认定的法定条件，比如在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤等，一般社保部门就会同意认定是工伤。 2.材料有问题的情况： 要是材料不完整或者有让人怀疑的地方，社保部门可能会让单位再补充材料，或者去调查核实。要是核实后发现不符合工伤认定条件，那社保部门可能就不会同意认定为工伤了。 总之，单位报工伤后，社保部门会根据实际情况进行审核、认定，不能简单地说肯定会同意或者不同意。4解答 3.2w浏览
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工人在厂里摔倒脱臼怎么赔偿[律师回复] 1.先搞清楚工人摔倒的原因。要是因为工厂地面湿滑或者设施出故障这类工厂自身的问题，那工厂就得担责任。 2.工人可以去申请工伤认定，这得让劳动保障部门来审核。一旦认定是工伤了，工人就能享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资。 3.医疗费用一般是由工伤保险基金来付，要是工厂没给工人参加工伤保险，那就得工厂自己掏腰包。停工留薪期通常不超过12个月，工资还是按原来的标准发。 4.如果因为摔倒落下残疾，还能根据残疾的等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。 5.另外，要是摔倒是其他工人的错，那可以向这个工人要求民事赔偿。 6.工人得及时把相关证据保存比如摔倒现场的照片、就医的记录啥的，这样后面维权的时候就方便了。4解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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