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王梦楠律师
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你好!公司同我签了三年合同!现差一月一年。前几天领导说不合适!像这种情况我怎么?
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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用人单位找理由强制解除劳动合同怎么办
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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本人在工作单位工作4年了,从20年9月开始签的第一次合同,每一年一签,今年又该续签了,但是现在行情很不好,想问下如果单位不续签我能拿到什么补偿
[律师回复] 您好,加v沟通186-1086-0673
王雨昕律师团...
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您好 我的劳动合同还没到期,单位要签订新的合同,如果不同意就让离职,这种情况可以要赔偿金吗
[律师回复] 公司因员工不同意签署新合同就辞退的,要给赔偿。
周晨律师
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劳动合同问题,关于裁员赔偿问题
[律师回复] 集体什么问题呢详细沟通下吧
隗春绿律师
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律师说法·劳动纠纷
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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