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吴中律师
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公司给我一份劳动终止合同通知书,我签字了,是不是就不能拿经济补偿金了
[律师回复] 你好,仅签收终止通知书不等于放弃补偿金;若文书写了 “双方无任何争议”,签字后一般就不能再要,没有放弃权利条款仍可申请劳动仲裁主张经济补偿。
吴丁亚律师团...
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想了解,通知被迫解除劳动合同后怎么拿离职证明
[律师回复] 你通知单位被迫解除后,有权要离职证明。直接找单位人事或负责人,书面或口头要求出具,并注明解除原因。要是单位拒绝或拖延,你就带上解除通知的送达记录、劳动合同等材料,去劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位出具证明并赔偿损失。记住,离职证明是法定义务,单位不给就是违法。同时保管好你发出的被迫解除通知证据,别影响后续维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,65岁以上员工怎样买工伤保险划算
[律师回复] 针对65岁以上员工工伤保险问题,法律依据及实操建议如下: 一、法律定性:非劳动关系,无强制参保义务 根据《劳动合同法》第四十四条及司法解释,劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的,与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。《工伤保险条例》以劳动关系为前提,故用人单位无法定强制义务为65岁以上员工缴纳工伤保险。 二、部分地区开放单险种参保通道 近年来辽宁、上海、天津、广东、浙江等多地出台政策,允许用人单位为超龄人员单险种参加工伤保险。需注意各地年龄上限不同——上海、天津等规定不超过65周岁,辽宁则放宽至不超过70周岁;且部分地区要求“未按月享受企业职工养老保险待遇”。 三、“划算”的判断标准:核心看风险转移效果 成本极低:费率按行业风险等级在0.2%-1.9%之间,以月薪5000元、0.5%费率计算,每人每月仅25元。 杠杆极高:一旦认定为工伤,工伤保险基金承担医疗费、伤残津贴等主要待遇,远低于用人单位自行承担全部赔偿的风险。 若所在地区未开放参保,建议购买雇主责任险或意外伤害险作为替代方案。 四、结论 最“划算”的方式:确认所在省份是否已出台超龄人员单险种参保政策。若已开放且员工符合年龄等条件,务必参保——以极低成本将大额工伤赔偿风险转移至社保基金,是性价比最高的选择。若当地未开放,则通过商业保险进行风险对冲。
周盟律师
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辞退劳务合同员工要如何给予补偿
[律师回复] 先区分“劳务合同”还是劳动合同。若实际存在用工管理、固定工作和按月支付工资,可能构成劳动关系,违法解除需支付赔偿,合法解除也可能涉及经济补偿;若是真正平等主体的劳务合同,则按合同约定处理,通常不适用劳动法的N倍赔偿。建议保存合同、考勤、工资、工作指令和辞退通知,要求书面说明解除原因及结算金额,协商不成根据关系性质向劳动仲裁或法院主张权利,勿签空白或自愿放弃文件。
赵竹男律师
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有限公司撤销债务如何清偿
有限公司撤销一般指公司注销,注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组,在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为:先支付清算费用等,再缴纳所欠税款,最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配,财产不足则申请破产。完成清算后,清算组制作报告,报相关部门确认,再申请注销登记。
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负债人名下有企业企业会被执行吗
负债人名下有企业,企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业,可直接执行企业财产;若是合伙企业,可执行其在企业中的财产份额;若是有限责任公司等法人企业,一般不能直接执行,仅能执行其在企业的股权等权益。
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些
个人将债务卖给公司属债务转让,需按规则处理。首先,个人与公司要达成转让协议,明确债务关键内容。其次,依据《民法典》,转让需取得债权人同意,否则对债权人不发生效力。达成转让后,要及时通知债权人,书面通知更便于留证。此外,若债务有担保等从权利,还需办理相关变更手续保障债权人权益。
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