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法院调解完对方不履行该如何解决[律师回复] 法院调解后对方不履行义务，有解决办法。双方达成调解协议，法院会出民事调解书，它和判决书法律效力一样。对方不履行义务时，可向法院申请强制执行。 申请强制执行得备好材料，像强制执行申请书、生效的民事调解书、申请人及被申请人身份信息等。申请书要写清执行事项和理由。 之后向有管辖权的法院申请，一般是作出调解书的一审法院，或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院。法院受理后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定期限履行。 若被执行人还不履行，法院会采取多种强制执行措施。比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产，扣留、提取其收入等。 要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被追究刑事责任，可能面临拒不执行判决、裁定罪的处罚。所以，法院调解后对方不履行，申请强制执行是维护权益的有效途径。本地专业咨询...
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撤诉之后会不会出具判决书[律师回复] 一般来说，案件撤诉之后法院不会出具判决书。撤诉指的是，在法院受理案件后、还没宣告判决时，原告主动要求撤回起诉。 要是原告申请撤诉，法院会进行审查，若符合撤诉条件，就会裁定准许撤诉。注意啦，法院准许撤诉使用的是裁定书，而不是判决书。判决书呢，是法院把案件审理完后，根据查明的事实、适用的法律，对案子的实体问题作出的处理决定。 原告撤诉就表明他不想让法院来判定案件里的实体权利和义务了，那法院肯定也就不用制作判决书来对案件结果进行宣判。不过呢，也有特殊情况。要是原告的撤诉申请没得到法院准许，那诉讼程序就得接着进行。等后续审理结束，法院会根据审理情况，该出判决书还是会出的。所以啊，撤诉能不能成功很关键，撤诉成功基本就不会有判决书，要是没成功，案件得继续走下去，最后有可能就会得到一份判决书。律图平台咨询...
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立案前被告死亡，法院该如何进行判决[律师回复] 在打官司的时候，要是在法院还没正式立案，被告就去世了，那这案件就没办法进入到判决阶段啦。按照《民事诉讼法》的要求，起诉的时候得有明确的被告才行。要是被告去世了，他作为一个能享受民事权利、承担民事责任的“资格”就没了，也就不能再成为打官司的一方主体，这起诉就不满足法律规定的条件，法院自然就不会受理这个案子。 要是这案子是和财产有关的纠纷，而且还有被告权利义务的“接棒人”，那原告可以换个合适的被告，重新去法院起诉。像在借钱这类债务纠纷里，被告去世了，他的遗产继承人继承了他的财产，这时候原告就可以把这个遗产继承人当成新的被告，再去法院告，要求从去世的被告留下的遗产里把欠的钱还上。 不过呢，要是没有权利义务的“接棒人”，或者“接棒人”不想参与这个官司、也不用担责任，那原告就算重新去起诉，也没有合适的被告，这种情况下，法院很可能不会支持原告的诉求。 所以说啊，要是遇到立案前被告死亡的情况，法院不会去做判决，而是会按照法律规定，不受理不符合立案条件的起诉。原告得看看具体的情况，想想能不能换个被告再去起诉，这才是解决问题的法子。律图北京
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劳动执行提供财产，能让法院封店吗[律师回复] 1、劳动执行案子里，要是被执行人不按照生效法律文书的要求办事，并且符合法定的情况，那法院是有封店的可能性的。 2、按照《民事诉讼法》，法院在强制执行的时候，有权力对被执行人该履行义务那部分的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖或者变卖。要是店铺财产归被执行人所有，而且案件得执行财产来履行义务，同时满足一定条件，法院就会采取执行手段，封店也是其中一种。 3、法院封店得按照法定程序来操作。一般会先给被执行人发执行通知，让其在规定时间内履行义务。要是过了时间还不做，才会根据实际情况采取强制手段。而且，法院执行时会给被执行人及其所抚养的家属留下生活必需品，不会过度执行。 4、当事人向法院申请执行，并且提供店铺财产线索后，法院会去核实这线索是不是真的，和执行案件有没有关联。要是符合规定，就会裁定查封，接着实施封店等执行操作。不过要知道，法院执行主要是为了保障申请人的合法权益，同时也会考虑被执行人的合法权益，保证执行行为合理又合法。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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