劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解除劳动合同后，加班费该怎么补偿[律师回复] 1.解除劳动合同后的加班费补偿要严格依法处理。劳动者需先收集加班证据如考勤记录、加班通知等，这是维权的基础。 2.加班费计算有明确标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未调休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 3.当单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。 建议劳动者平时注意留存加班证据，遇到问题冷静按法律途径解决，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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合同没到期了辞退员工还需要补偿吗[律师回复] 结论： 合同未到期辞退员工，单位是否补偿需看辞退理由是否合法合规，合法则可能无需补偿，违法则需按规定给予补偿或赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，合同未到期辞退员工，若单位无合法理由，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退无需补偿。比如员工多次旷工、泄露单位机密等，单位辞退这类员工就无需补偿。若遇到合同未到期被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和单位的责任。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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