劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作三个月没签合同离职不发工资怎样处理[律师回复] 工作三个月没签合同且离职不发工资，有这些处理途径。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者两倍工资。所以工作三个月没签合同，劳动者能要第二个月和第三个月的双倍工资。而且，用人单位不能扣或者无故拖欠劳动者工资，离职不发工资是违法的。 劳动者可以先跟用人单位协商，让其支付工资和没签合同的双倍工资差额。协商时，要保留好相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，用来证明存在劳动关系、工作时间和工资标准等情况。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资和相关赔偿。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内到人民法院起诉。律图朝阳区
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公司老板跑路工资没发放怎么解决[律师回复] 公司老板跑路，工资没发怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，要收集能证明你和公司存在劳动关系以及应得工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和工作相关的聊天记录等。 第二步，你可以去劳动监察部门投诉。这个部门有权监督检查用人单位，能责令他们支付拖欠的工资。去的时候带上身份证和收集好的证据，填个投诉登记表，把投诉的事儿详细说清楚。 第三步是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，要是最后裁决公司支付工资，但公司不执行，你就可以向法院申请强制执行。 如果有好些劳动者都碰到这种事儿，大家可以推选代表一起维权，这样能提高效率、降低成本。要是老板跑路让公司进入了破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，能在破产财产里优先拿到。 大家一定要通过合法途径维权，这样才能最大程度保障自己的工资权益。律图专业咨询...
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公司财务人员是否可降低员工工资[律师回复] 员工工资不能由公司财务人员随意降低。工资是劳动合同里的关键部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定。所以，降低员工工资这种变更合同条款的事，得双方平等自愿、达成一致才行。 财务人员的工作是公司财务和账务管理，没有权力单独决定给员工降薪。要是财务私自降低工资，就可能侵犯员工合法权益。遇到这种情况，员工能要求公司按原工资标准全额支付工资，要是有损失，还能要求赔偿。 要是公司因为经营困难、客观条件变化等要降薪，得走合法途径，和员工协商并签订书面变更协议。如果公司没和员工商量好就降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳动节放五天，这期间都带薪么[律师回复] 1、劳动节法定节假日只有一天，这一天劳动者能拿工资正常休假。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动时，单位得依法给他们发工资。 2、劳动节连着放的另外四天，一般是调休或者和周末休息日拼起来的。调休的工作日本来就是劳动者该上班的日子，就算不放假也有工资拿，所以调休日不存在额外“带薪”的情况。 3、对于周末休息日，如果劳动者正常休息，单位就按劳动合同约定的工资标准发钱；要是单位安排劳动者在周末休息日工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。 4、要是单位在法定节假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。律图法律顾问...
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当包工头指使工人恶意讨薪要怎么处理[律师回复] 要是包工头指使工人恶意讨薪，损害了被讨薪方的合法权益，被讨薪方可以这么做。 首先是收集证据，这很关键。被讨薪方得留意保存各种能证明是包工头指使工人恶意讨薪的证据，像聊天记录、现场的录音录像，还有相关的书面协议等。这些证据在后续处理这件事的时候会起到重要作用。 接着可以尝试协商解决。被讨薪方可以和包工头还有工人坐下来沟通，把之前收集好的证据拿出来给他们看，跟他们说明白恶意讨薪是违法的，要求他们立刻停止这种行为，并且通过合法的途径来解决彼此之间的纠纷。 要是协商没成功，那就走行政途径。被讨薪方可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会按照职权对这个事展开调查处理。要是包工头和工人的行为违反了相关行政管理规定，劳动监察部门会依法作出处罚。 最后，如果恶意讨薪的行为让被讨薪方遭受了经济损失或者名誉损害，被讨薪方可以去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失、恢复名誉等。要是情节很严重，包工头指使工人恶意讨薪的行为可能涉嫌诈骗罪、敲诈勒索罪等刑事犯罪，这时候被讨薪方可以向公安机关报案，让法律来追究包工头的刑事责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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