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入职3年未签劳动合同怎么补偿
[律师回复] 自入职之日起三年内未签署劳动合同的情况下,阁下享有法定权益,可依法请求用人单位向您支付未订立书面合同之月份的双倍工资。劳资双方应自首次签订劳动合同时算起,至签订书面合同满十一个月止,对未订立劳动合同期间所产生的双倍工资予以补足。除此之外,阁下还有权依据相关法律法规,提出解除与用人单位之间的劳动关系,并要求其支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为根据阁下在该用人单位的实际服务年限,每满一年即支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。
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未签劳动合同赔偿标准怎么算出来的
[律师回复] 对于未签署过劳动合约的劳动者来说,其应得的赔偿标准通常会根据其在用人单位所服务的具体月份进行核算。若劳动者已为用人单位效力超过一个月但尚未达到一年的时间,那么用人单位应当按照劳动者每个月的实际收入水平,向其支付双倍的薪资待遇。而当劳动者在用人单位服务满一年后,则可被视为已经与用人单位达成了无固定期限的劳动合同关系。此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也能对用人单位的用工行为起到一定的约束作用。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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