劳动纠纷 法律问答
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签约无固定期限劳动合同能解聘吗[律师回复] 解析： 通常情况下，漏诊行为并不被视为医疗事故。 然而，值得注意的是，当医疗机构及相关医务工作人员在执行医疗任务的过程中，若违反了依法制定的各项医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理规范与常规，且由于漏诊的过错而最终导致患者身心遭受实际损害的话，那么经由医疗协会组织的专业鉴定证实确实如此者，则将被判定为医疗事故。 在这种情况下，该医疗机构需要自觉地承担起应对本次医疗事故所引发的赔偿责任。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。法律咨询顾问
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保密费和竞业限制补偿金标准是怎样的[律师回复] 解析： 在劳动关系中，当事人可能会签署包含竞业限制条款的劳动合同或者保密协议。 如果在这些协议中并没有明确规定在解除或终止劳动合同之后将给予劳动者相应的经济补助，那么当劳动者能够切实履行竞业限制义务时，他们有权向雇主申请每月按其在最后十二个月工作期间工资总额的百分之三十支付经济补偿金，但需注意的是，这个金额不得低于劳动合同执行地区的最低工资标准。 而如果双方在劳动合同或保密协议中有具体规定竞业限制与经济补偿，那么在劳动合同解除或者到期之后，倘若雇主因为自身原因未能依照协议规定按时支付经济补偿，那么劳动者可向司法机关申请解除竞业限制协议；对于竞业限制期限之内，雇主如果有意解除竞业限制协议的话，人民法院将会予以支持。 其次，在解除了这一协议之后，劳动者有权向雇主索取额外赔偿的经济补偿三个月；而如果劳动者在违反了竞业限制约定义务的情况下，已向雇主支付相应的违约金并且得到原谅，雇主也可以要求劳动者按原约定继续履行竞业限制义务。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。法律咨询顾问
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解除劳动合同证明先签字还是先盖章[律师回复] 解析： 关于劳动合同解除协议书须加盖印章这一规定的原因在于，签约单位需要运用公司的正式印章进行确认。 若起初所签署的合同已经加盖过公司公章，则在此时解除该份合同也理应使用相同的公司公章。 反之，若是在签订合同时使用了劳动人事部门的印章，那在解除合同时惟有用劳动人事部门的公章才能产生效力。 当公司与员工终止劳动合同之际，在解除劳动合同通知书上加盖人事专用章同样具有法律效应，并不要求必须加盖公司公章以及劳动局公章。 通常情况下，用人单位会以其劳动人事部门的印章作为枢纽，这样所开具的解除劳动合同通知书便具有法律效力，且此类文件将被存储于离职员工的个人档案中。 劳动合同是指劳动者与用人单位围绕确立劳动关系、确定双方权益与责任之行为所达成的共识性约定。 。 制定及变动劳动合同，都应遵循相互平等、自愿协商以及不违反相关法律、行政规章等基本原则。 依法签订的劳动合同自签订之日起即具备法律约束力，双方需依照劳动合同的规定切实履行各自的义务。 法律依据： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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合同期满了单位不续签,赔不赔钱[律师回复] 解析： 依据现行法律规定得知，当劳动合同圆满结束之后，若用人单位做出不再与员工续订的决定，则需要向该名员工支付相应金额的经济补偿金。 这笔补偿金应如何计算？劳动者在用人单位进行工作的时间每超过一整年，用人单位便需为其提供一个月的薪资作为补偿；如果劳动者的工作期限超过六个月但未达到一整年之久，那么用人单位将按照一年的期限进行核算；而对于那些工作时间自不足六个月的劳动者而言，他们将获得半个月的薪酬作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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签劳动合同流程是什么？签劳动合同流程是首先要认真的审查劳动者的主体资格，双方履行告知的义务，然后就是签署劳动合同，办理入职手续，用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。4.2k浏览 2024-05-05
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商品房转化为安置房是否合法？商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候，如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话，是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为，完全是可以通过诉讼方式解决。6.7k浏览 2024-05-05
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入职满一年才有年假 这合法吗单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。10w+浏览 2024-05-05
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