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外卖行业没有底薪合法吗
[律师回复] 解析: 暑假期间参与工作的员工,其薪资计算方式将以实际出勤天数为准进行发放;同时,他们与雇主所形成的法律关系,根据相关法规应视为雇佣关系。具体而言,在中华人民共和国境内,无论是各类性质的企业、个体经济组织还是民办非企业单位等机构,只要它们同劳动者建立了劳务关系并签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都必须严格遵循此项法律规定。国家机关、事业单位、社会团体以及这些单位中与其建立劳动关系的劳动者,在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时,也必须依照本法的规定行事。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2024年病退鉴定标准是怎样的
[律师回复] 解析: 根据最新的规定,事业单位申请病退的要求包括以下几个方面: 首先,需求人是机关工作人员、企业及事业单位的员工、国有体制改革企业解除劳动关系的人员以及残疾人; 其次,本人必须是由于疾病或者其他意外原因而无法继续工作; 再次,需满足男士年满50岁,女士年满45岁(申请病退年份内,且需以档案里最早的记录作为参考)的年龄要求; 最后,必须缴纳社会养老保险费达到15年以上(如果是没有纳入养老保险统筹范围的机关事业单位,需要参照相关章程执行)。 此外,还需要提供医疗机构出具的有效医疗证明文件原件或加盖公章的复印件。 关于病退鉴定的流程手续如下: 第一,由省级劳工能力鉴定机构负责,进行统一的组织工作和公开实施过程,提出公示We结论。 同时,市级和长白山保护开发区的劳工能力鉴定机构将予以配合,而纪检监察部门将会对此进行全过程监督。 第二,病退鉴定分为两阶段进行,第一次鉴定报名将于四月十五日截止,符合条件者将前往指定的驻扎在长春市的医疗机构进行鉴定。 第二次鉴定报名则将于八月一日截止,需前往所在市(州)的地方医疗机构进行鉴定。 鉴定的具体時間地點將會在日后通知。 第三,被鉴定人应按照确定的鉴定時間和地點參加鉴定,並帶上本人的第二代身份證件、有效的病歷以及輔助檢查資料(如x光、ct片等待)。 第四,本次鉴定报名暂时不收取任何费用。 若鉴定人在现场进行辅助检查,相关费用则由醫院按規定收取,费用由鉴定人自行承擔。 第五,鉴定結果將在每次鉴定結束後的20個工作日內發出到各市(州)長白山保護開發區的劳工能力鉴定机构。 省鉴定机构对鉴定结果將会公開3至5天,以接納監督。 第六,不论何类人员,病退鉴定表格形式依旧保持不变,由省级劳工能力鉴定中心统一制作和发放。 涉及到的所有中省直企業和機關事業單位均可在省人社厅網站下載。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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因公司经营不善被辞退可以拿2n吗
[律师回复] 解析: 因医疗事故导致儿童死亡所引发的赔偿事宜,其相关规定为: 首先,关于丧葬费方面,应依据案件实际发生地点的政策规定,以确定相应的丧葬费补助标准。 其次,关于死亡赔偿金问题,则需参照所在地的一般城市居民人均可支配收入或是农村居民人均纯收入标准,再乘以二十年作为基本赔付数额。 此外,依法还应该承担并支付全部合理必要的医疗费用支出。 法律依据: 《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: (一)医疗费: 按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。 结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费: 患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算; 无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (三)住院伙食补助费: 按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)陪护费: 患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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合同到期离职要等几天
[律师回复] 解析: 劳动合同期满后,辞去工作通常需要在三十日左右完成。 作为劳动者,一般情况下应提早三十天以书面形式向雇主提交辞职申请,待三十日期满之后,便可会同企业共同妥善处理离职事项,正式终止其与企业之间的劳资关系。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者在用人单位享有的权利有哪些
[律师回复] 解析: 以下列出了劳动者享有的全部权利: 首先,他们有权享有平等的就业机会; 其次,他们拥有选择合适职业的自主权; 再次,他们有权得到合理的薪酬回报; 最后,他们还有休息与休假的权益。 此外,他们还应该享受到完善的劳动安全卫生保障,并有资格接受职业技能培训以提升自身能力。 同时,他们也应享有社会保险及福利待遇,并且在遇到劳动纠纷时,有权提出申诉并寻求法律援助。 除此之外,根据相关法律法规,劳动者还享有其他一系列劳动权利。 而作为劳动者,他们所承担的义务主要包括四个方面: 第一,必须完成劳动任务; 第二,不断提高自己的职业技能水平; 第三,严格遵守劳动安全卫生规程; 第四,始终遵循劳动纪律和职业道德规范。 法律依据: 《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2024-05-14
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劳动报酬规定有哪些?
在劳动付出相应的劳动后,用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资有详细的法律条文,那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容,希望能帮助到你。
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猫头鹰是几级保护动物
猫头鹰在全球范围内通常被划分为二级保护动物,受到法律严格保护。非法猎捕或杀害猫头鹰将受到法律制裁,包括有期徒刑、拘役和罚金等。情节严重者将面临更严厉的处罚,如没收财产等。
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动物伤人
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