劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签劳动合同交半年社保该怎样处理[律师回复] 工作时没签劳动合同，不过单位给交了半年社保，劳动者也有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量，让单位把书面合同补上，并且支付没签合同这段时间少给的那一份工资。商量的时候，可要留个心眼，把一些能证明你在这工作的东西保存好。像工资是怎么发的、工作证、考勤记录这些，都能证明你在这里干了多久。 要是和单位商量没啥结果，劳动者也别着急。可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查单位。要是真有问题，就会让单位进行改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把少给的双倍工资补上。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害的一年之内去做。 另外，虽然单位给交了社保能证明你们之间有劳动关系，但是也得看看社保交的钱数、比例对不对。要是有问题，还是可以通过前面说的这些办法，让单位改过来。劳动者一定要清楚自己的权利，合理合法去维护自己的利益。本地优选咨询...
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买了十年社保辞职后要如何做[律师回复] 买了十年社保后辞职，这时候咱有好几种处理办法。 要是你打算很快重新找工作继续上班，就可以让新公司帮你接着交社保。你入职新单位的时候，得把相关资料都准备好给人事。新公司的人事会去当地的社保经办机构，帮你把社保关系转过来并且接着缴费。这样一来，你的社保就不会断，能一直维持缴纳的连续性。 如果你暂时不打算找工作，以灵活就业人员身份接着参保也是个好办法。你要去当地社保经办机构进行参保登记，然后按照规定去交基本养老保险和基本医疗保险。这么做能保证社保不断缴，你也可以继续享受相应的社保福利。不过呢，缴费的基数和比例要按照当地政策走，而且这些费用都得你自己掏腰包。 要是你不想再交社保了，也别担心，之前交的社保不会白交，不会清零。社保的缴费年限是会累积的，等以后你有条件了，还能接着交。但在停止缴纳社保期间，你就没办法享受像医保报销这类待遇了。 要是你打算去别的地方工作，就可以办理社保转移。你得先到原来参保的地方的社保经办机构开个参保缴费凭证，然后拿到新工作地点的社保经办机构去申请转移接续。这样一来，你的缴费年限和个人账户里的钱就能继续累计。 法律建议：不管你选择哪种处理方式，都要记得保存好相关的缴费记录和凭证。要是遇到社保经办机构的操作不符合规定或者你和单位在社保方面有纠纷，你可以通过向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。本地法律顾问...
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未签劳动合同且交了养老保险要怎么处理[律师回复] 用人单位没和劳动者签书面劳动合同，却缴纳了养老保险，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来主张二倍工资差额。 单位缴纳养老保险，不代表签了书面劳动合同，没签合同还是有法律风险。这种行为违反了劳动合同法规定，劳动者权益可能没法得到充分保障。 要是劳动者因为单位没签合同想解除劳动关系，除了主张二倍工资，还能根据工作年限让单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 劳动者遇到这种情况，要通过合法途径维护权益，要求单位签订书面劳动合同，并且依法主张相应赔偿。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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