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工人的工伤工资怎么算出来的[律师回复] 停工留薪期工资也就是工伤工资，其支付遵循相关法律规定。 1. 支付标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指职工受伤前正常出勤应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。 2. 计算方式：参照职工受伤前一段时间（如12个月）平均工资水平确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。 3. 维权途径：若用人单位少发或不发停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求补足。 建议用人单位严格按照法律规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时能有效主张自身权益。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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