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王梦楠律师
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劳动争议的处理途径和方法有哪些
[律师回复] 有好多方法能搞定劳动纠纷。 首先你可以试着跟公司或者老板商量,用沟通方式来解决问题;如果你们谈不拢的话,还可以找企业劳动争议调解委员会帮忙,他们就是专门负责调解这种事情的机构;当然,如果你觉得这些都不够给力,那就去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁吧; 最后,如果你还是觉得仲裁结果不满意,那你就可以选择到法院起诉了。记住,处理这个过程的时候,得把该有的证据都整理出来,像是劳动合同、工资条、工作记录之类的。
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私自调岗劳动补偿标准是多少
[律师回复] 要是老板突然给你调岗,你不答应的话,公司可能就会跟你翻脸让你滚蛋。不过这个时候你还能拿回点补偿金。补偿金额就是根据你在这家公司工作了多久来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你已经干了超过半年但不到一年,那就算作一年;如果你只干了几个月,那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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解决劳动争议的具体措施是什么
[律师回复] 要是你和老板之间闹了点小矛盾,想要解决的话,其实也不难。 首先,你们两个人可以坐下来好好聊聊,把问题说清楚,这样就能直接解决。但如果你们俩谈不拢,那就得找个中间人来帮忙了,这个人就是你们公司里的劳动争议调解委员会。他们会帮你们协调,看看能不能找到一个大家都满意的解决方案。 不过万一调解还是没用怎么办?这时候你就可以去找劳动争议仲裁委员会了。他们是专门负责处理这种事情的机构,你可以去那里申请仲裁。仲裁结果出来后,如果你觉得不公平或者不满意,还可以继续上诉到法院。所以在处理这些劳动争议的时候,证据可是非常关键的。你要记得保存好所有跟这件事有关的东西,比如你签过字的劳动合同、每个月领薪水时的工资条、平时工作的记录等等。
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公司给调岗位不想去怎么办
[律师回复] 要是你发现公司突然把你调到别的地方工作了,但你并不想去那个新的职位,那就得先考虑一下这个事情是不是合规合理。通常来讲如果公司根本没跟你商量过,就让你换个岗位干活,而且这个新的职位跟你之前签的劳动合同上约定的完全对不上,又或者说这份新的工作给你带来的麻烦比好处多多了(比如新的工作环境超差,薪水也低),那公司这么做就是违约。这时候,你就可以找公司好好聊聊,说说你自己的想法和要求。如果你们谈不拢的话,你当然有权利拒绝公司的调岗安排,然后还是继续留在原来的岗位上干活。
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劳动争议处理步骤有哪些
[律师回复] 当你遇到劳动纠纷的时候,首先你得跟用人单位商量看看能不能和平解决这个事。要是你们俩谈不好、谈不拢,那就得动用我们自己的资源。劳动者这时候就得去找找你们公司内部的那个劳动争议调解委员会,让他们来帮帮忙调节一下。但是,要是调解的结果你还是不满意或者你就是不想调解了,那就只能去劳动争议仲裁委员会那里告状了。如果你对仲裁的结果也不满意的话,最后还能去法院打官司。不过记住,在中国劳动仲裁可是你去起诉的第一个步骤。
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律师说法·劳动纠纷
2024新《劳动法》产假工资规定有哪些?
女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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工资和劳动报酬有什么区别?
二者性质不同,内容也不同,劳动报酬包括货币资金,津贴,补贴等等,而工资还有加班费,补贴,津贴,所以内容上存在一定的差异,并且二者缴纳的税费标准不同,工资缴纳三到四十五个百分点的税费。
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