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我工作半年被迫离职,公司需要支付哪些赔偿?
[律师回复] 工作半年被迫离职,若公司属违法解除,要支付赔偿金,金额是一个月工资。若公司未提前通知,还得给代通知金,即一个月工资。你可与公司协商赔偿,协商不成,收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据,去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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公司搬去省外该如何赔偿员工
[律师回复] 1.公司搬至省外,属订立劳动合同时客观情况重大变化。若双方就变更合同协商无果,公司解除合同需给员工经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月。月工资是离职前十二个月平均工资。 3.若公司未提前三十日书面通知,要额外给一个月工资作代通知金。员工可和公司协商补偿,协商不成可仲裁维权。
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单方面解约赔偿的金额究竟是多少
[律师回复] (一)若合同明确约定违约金条款,按约定金额赔偿。若觉得约定过高或过低,可请求法院或仲裁机构调整。 (二)若合同未约定违约金,赔偿因违约造成的损失,包含合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 (三)判断赔偿金额要考量违约方过错程度、守约方实际损失等因素。 (四)遇到问题先与对方协商,协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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无端辞退员工需要赔偿吗
[律师回复] 1.用人单位无端辞退员工需赔偿。若违规解除合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;若劳动者不要求或合同无法履行,单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.劳动者可收集合同、工资条等证据,通过协商、仲裁或起诉维权。
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想了解,工伤保险补缴规定
[律师回复] 工伤保险一般可补缴。若用人单位未按时缴纳,应自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金;逾期仍不缴纳,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。建议尽快与单位沟通补缴,避免权益受损,若单位拒绝,可通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少
医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》,赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费,其他项目结合实际算。医疗费凭据支付,住院伙食补助费按当地标准算,陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高,赔偿年限计算或特殊,具体金额要经鉴定明确责任后核算。
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医院不给赔偿咋办
若医院拒绝赔偿,可按以下步骤处理:先收集病历、诊断证明等证据,证明医疗过错和自身损害结果;接着与医院医务科等部门协商,提出赔偿诉求;协商不成,申请医疗事故或损害鉴定;也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果,可向法院起诉,诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。
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一般医疗赔偿范围是多少合适
医疗赔偿范围依具体情形而定,主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用,造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别,如医疗费按实际发生算,误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则,以弥补患者实际损失为限,需依据相关证据确定合理数额。
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