婚姻家庭 法律问答
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徐州-包敬...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
徐州-周辉律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
徐州-卢滨...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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当法人是老人时能不能强制执行[律师回复] 在我国，法人指的是有民事权利和民事行为能力，能够依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，这和法定代表人是不同的，法定代表人是自然人。要是法人成为了被执行人，法院就能对它进行强制执行。 要是法人不履行已生效法律文书规定的义务，法院有权力采取多种执行手段。像查询、冻结、划拨法人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖法人的财产等。而且执行的范围仅限于法人自己的财产，不会因为法定代表人是老人就有不同。 不过，要是老人担任法定代表人，在一些情况下也可能会受执行措施影响。比如说，当法人被列入失信名单，法定代表人可能会被限制消费，没办法乘坐飞机、高铁进行高消费。但这些措施不是因为法定代表人是老人，而是因为他代表法人，并且法人有失信行为。所以大家要清楚，法人和法定代表人不一样，法人被执行时主要针对法人财产，而法定代表人受影响是基于法人的失信情况，和年龄没关系。律图揭阳
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夫妻离婚孩子能否交由老婆来养[律师回复] 夫妻离婚时，孩子可以由女方抚养。确定子女抚养权时，依照最有利于未成年子女的原则判决。 孩子不满两周岁，一般以母亲直接抚养为原则，女方抚养通常合乎法律规定。 要是孩子已满两周岁，父母对抚养问题协商不成，法院会综合考量双方情况。像经济条件、生活环境、个人品德、和孩子的感情等。如果女方各方面条件对孩子成长更有利，比如有稳定收入、能提供好的居住环境，和孩子相处多、更能照顾生活等，法官把抚养权判给女方的可能性大。 孩子满八周岁，要尊重其真实意愿。孩子愿意跟女方生活，法院也会考虑。 除了法院判决，父母双方还能协商确定孩子由女方抚养。只要协议不损害孩子合法利益，法律是认可的。所以，想争取抚养权，女方要证明自身条件对孩子成长有利，也可和对方友好协商。本地法律顾问...
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父母离异后父亲重病该怎么处理[律师回复] 父母离异后，子女和父亲的亲子关系不受影响。父亲重病时，可这样处理： 医疗救治上，子女是法定赡养人，有义务提供必要医疗支持。若父亲有医保，要及时办报销手续减轻费用压力。若费用还有缺口，子女得一起商量承担费用，可按各自经济状况按比例分摊。 照顾护理方面，子女要安排时间照顾父亲。要是因为工作等没办法亲自照顾，可请专业护工。 财产和监护问题，父亲意识清醒时，能自己处理财产和事务。若父亲因病失去民事行为能力，要确定监护人。通常，子女可按法定顺序成为监护人，履行保护被监护人财产等职责，处理财产要遵循最有利于父亲的原则。 沟通协调很重要。若有多个子女，大家要相互配合，共同面对父亲重病情况。若在费用分担、照顾安排等方面有争议，可先尝试协商。协商不成，可申请人民调解委员会调解，也可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。律图法律顾问...
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儿子多了不养母亲法律该怎么判[律师回复] 在生活中，有时候会出现儿子不赡养母亲的情况。当发生这种事时，母亲不用忍气吞声，是有法律途径解决问题的，可以向法院起诉，要求儿子履行赡养责任。 赡养老人这事可不是随口一说，它是基于父母子女的身份关系产生的法定义务。《民法典》规定，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务。简单来讲，就是等父母老了，子女得管吃管住管照顾。《老年人权益保障法》也说得很清楚，赡养人要从经济上给老人提供生活费用，在日常生活中照顾他们，还要给予精神上的慰藉，满足老人特殊的生活需求。 法院接到这类案件，不会立刻下决定，而是会综合考虑各种情况。会看看儿子的经济状况，了解一下母亲的实际需求。要是查明儿子确实没有尽到赡养义务，通常会判决儿子支付赡养费。这笔赡养费要给多少呢，会根据当地的经济状况、母亲的生活开销以及儿子的赚钱能力来定。像母亲平时的吃饭钱、看病的费用、需要人照顾时的护理费，这些都有可能算在里面。 要是儿子不把法院的判决当回事，拒不支付赡养费，母亲可以向法院申请强制执行。到时候，儿子可能会被罚款、拘留。如果情节特别严重，还有可能构成拒不执行判决、裁定罪，那可是要承担刑事责任的。所以子女要自觉履行赡养义务，老人遇到子女不赡养的情况，也别怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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