病假规定

生病是每个人一生当中都无法避免的生理现象，因为生病就会有种种不方便，所以我国国家劳动法病假规定中也对于生病职工做出了特殊照顾，并强制单位实施。

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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劳动职工生病以后，需要向单位请假，否则构成旷工或者其他行为。但是由于各个单位会制定自己单位的病假管理的相关办法，因此会存在很大的差异，如有的单位不仅要求出具病历单还要求出具有医生签字盖章的证明，以证明该劳动者确实无法正常上班等，那么一般来说，病假要提供哪些资料?

一、职工申请病假要提交的材料?

(一)医院诊断证明

(二)病历单

二、我国法律对于职工病假期间的工资问题的规定是什么?

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劳动者在工作中很有可能会遇到自己生病的情况发生，生病之后有些劳动者可能会选择请病假在家休养，那么在我国病假规定扣工资吗？

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

(1)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

(2)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、病假工资的系数：

(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

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病假规定工资如何计算?这个问题是我们许多劳动者十分关心的问题，因为生老病死是大多数人都免不了的命运。对此，我国劳动法就请假时间长短分别作了不同规定。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

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请病假对于每一个上班族来说都不陌生，毕竟谁都保不齐会有个大病小灾的，那么和单位请病假就需要医院开具病假证明，这是人事部门具体病假安排的根据。可能有些上班族不太清楚这病假证明怎么开，去哪里开。

一、病假证明如何出具？

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

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