哺乳假规定

女性同胞在生育完孩子以后，还要承担着对孩子喂养的责任，需要按时给襁褓中的孩子进行哺乳。为保障女性同胞和孩子的权益，广东省出台了广州的哺乳假规定，对在广州工作生活的女性朋友给予了一定时间的假期，为了就是能够有时间喂养孩子。这也在劳动法中有明确的规定，目的就是给女性同胞足够的哺乳时间，下面小编就给大家说说哺乳假是怎么规定的。

一、广州的哺乳假规定是什么

哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳假法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

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对于婴儿来说，母乳喂养能够让提高免疫力，提升智力，让他成长得更健康。但现在许多婴儿很难享受到母乳喂养的福利。有些女性在产假期满后，为了工作，在用人单位的解雇压力下，往往不得不放弃对孩子的母乳喂养。那么，法律有为她们提供什么保障吗?下面，小编就和大家聊一聊女性职工哺乳假规定。

一、什么是哺乳假？

哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。

《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

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在我国大部分的女性在工作中有假期，就是哺乳假，我国对女性在哺乳期间假做了相关规定，这些规定是用来保护女性的相应合法的权益。北京市是我国的首都，在政策的相关规定上要有带头作用，那北京市哺乳假规定有哪些呢?接下来，就让我们一起学习一下吧！

 一、北京市哺乳家相关规定

（一）对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

（二）如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

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工作是繁琐的，有宝宝的宝妈们更是要兼顾工作和照顾宝宝，国家出台了一个名叫哺乳假的条例。哺乳假是每个准妈妈在哺乳期间所享受的待遇，每个准妈妈对于哺乳假这个概念理解还是很模糊的，接下来给大家介绍劳动法哺乳假规定，希望大家能更加了解一下哺乳假的内容和标准。

一、什么是哺乳假？

哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。

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根据我国的劳动法规定，女性职工在生育孩子后是可以享受生育假的，时长一般为三个月。如果在产假结束后，女性职工想要自己哺乳孩子的话可以向单位申请哺乳假，但哺乳假的批准不批准在于单位，国家是没有硬性规定的。在广东工作的职工就比较关注广东哺乳假规定具体是什么?

一、广东哺乳假的相关法律规定

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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产假对于每个妈妈来说都是至关重要的，因此，有维权意识的每个女职工在找工作时都会留意用人单位的福利待遇中对于产假的规定是怎样的。并且由于我国各地的基本民情不同，各地在不违反国家中央机关下发的相关文件的前提下可自主适用。今天，律图小编给大家带来的是上海哺乳假规定女职工休产假的相关信息。

一、一般享有的假期：

产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

二、上海哺乳假规定女职工产假能休多少天?

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国家为了保障我国不同人群的相对权益，制定了不同的权益保护措施。其中针对女性劳动者有专门的产假和哺乳假规定，来保证女性劳动者在生育期间的权益。国家这样做的目的就是为了能够充分提高我国人民的生活水平。让更多的人享受国家改革开放成果。那么，天津哺乳假的规定是什么？

一、天津哺乳假的规定是什么？

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

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