恶意欠薪

虽然说现代社会经济非常发达，但还有很多人对法律并不了解，这就容易导致个人受到损失，其中很多劳动者会遇到恶意欠薪的问题，恶意欠薪的话就会导致个人无法得到自己应有的利益，可很多人对讨薪问题并没有什么概念不知道恶意欠薪怎么办。非法讨薪在现代社会非常常见，但暴力非法讨薪的方式很容易得不偿失。

恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来小编就为大家支支招，劳动者怎样不公诉讨回自己的薪水。

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在遇到被老板恶意拖欠工资报酬的情况时，不少劳动者能够马上想到的解决方式就是报警。那么恶意欠薪可以报警吗?报警之后警察又是否会进行处理呢?关于这个问题是劳动者们一定要搞清楚的，否则的话即使报警了，自己的工资报酬也要不回来。接下来，就让律图小编为您介绍吧。

一、恶意欠薪可以报警吗

恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。

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在以往的新闻报道中，我们经常看到农民工被包工头恶意欠薪的事件。对于这种行为，除了劳动管理部门给予经济处罚外，如果构成犯罪，公安机关还会立案侦查。将恶意欠薪列入刑法，对于农民工维权非常有帮助。那么恶意欠薪立案标准是什么？小编根据有关法律知识总结了下文，我们一起做个了解。

一、恶意欠薪立案标准是什么？

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大；

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按时的支付工资，是用人单位所必须要做到的，如果出现恶意欠薪的行为，是需要承担相应的责任的，甚至会导致恶意欠薪入刑。在我们进行判断是否需要入刑的时候，也是有一定的判断的标准的，在进行判断的时候，需要根据金额以及拖欠的性质等方面进行考虑。

一、恶意欠薪入刑标准

在很多时候我们会认为，只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪，其实不是的，并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。

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现实中，我们经常说到的恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪其实就是同一个罪名。在刑法修正案八出台之前，叫做恶意欠薪罪，而如今却被称为拒不支付劳动报酬罪。有其他犯罪一样，对于实践中的行为只有符合了恶意欠薪罪的立案标准，那么才能对行为人定罪处罚。下面，我们一起看看恶意欠薪罪的立案标准是什么。

在我国的法律规定中，有两种罪名其名称上基本相似，即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪两种，大家经常会将这两个罪名混淆，而他们到底是不是同一个罪名呢?其实，这两个名词均是说的同一个罪名，在我国法律规定中被称作拒不支付劳动报酬罪，而被很多人也叫做恶意欠薪罪，两个法律术语均是对同一个罪名的表述。

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遭遇恶意欠薪是每一位劳动者都不愿意碰到的事情，但在我国恶意欠薪行为仍然比比皆是。恶意欠薪入罪也成为了大家热议的焦点，不过现在我国已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪，但是对具体的犯罪行为、量刑处罚等内容是没有做出变更的。下面律图小编带来相关司法解释，希望对您有所帮助。

恶意欠薪司法解释全文：

根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

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