工资指导线

我国实行市场经济以来，国家积极的运用宏观调控来引导企业发展，工资引导线就是其手段之一。工资是每一个员工关心的问题，涉及到了基本生活的保障。那么工资指导线是什么这个问题在法律上如何规定的，有何种类呢，接下来小编就这个问题为您解答。

什么是工资指导线?工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。

各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。

自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。

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在单位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼涨工资，这是与我们个人生计紧密相关的事情;政府也会适时公布工资指导线，这是对国民收入的宏观调配政策。于是，我们老百姓会非常关注政府公布的工资指导线。本文中，律图的编辑将以宁夏工资指导线为例，为大家说明该指标的相关情况。

为切实加强对企业收入分配的宏观调控，根据宁夏经济社会发展实际，发布了2016年度企业工资指导线。

其中，2016年度企业工资增长调控目标为：企业货币工资增长不设上线;企业货币工资增长基准线为8%;企业货币工资增长下线为零增长。企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

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在现代经济社会中，付出劳动就可以得到一定的报酬，我们平常所说的工资就是劳务报酬的一种，但是劳务报酬不是仅仅只指工资，为了促进市场经济的有序进行，平衡各行各业之间的工资，使市场经济的配局更加合理有序，国家以及各省颁布了工资指导线，今天为大家介绍，成都工资指导线具体内容是什么?

一、2016-2017年成都发布最新工资指导线

为完善我市企业工资分配调控指导机制，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定与正常增长机制，促进形成合理有序的收入分配格局，现根据国家和四川省相关规定，发布成都市企业工资指导线。

二、企业工资指导线

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