合同到期不续签有补偿吗

劳动合同在其订立的期限到期后，用人单位和劳动者双方都可以提出续签或者不续签合同的要求，而且根据双方的不同要求，获得经济补偿的数额也是有一定的区别的，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿

按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、 因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。

二、如果员工不续签，要看具体情况

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很多人去公司上班的时候老板会拿出一份合同让我们签下字，当然过一大段时间后就会有一些老板不与合同续签合同，那么合同到期不续签合法的吗?会有哪些相关的规定呢？

一、合同到期本人不续签是不合法的

我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。

二、合同到期不续签有没有补偿

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签，要看具体情况

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雇佣关系的形成是需要签订劳动合同来保障的，当然，雇佣关系也是有期限限制的，一般来说，这个期限会详细的体现在劳动合同之中，至于是否需要续签，则需要根据实际情况而定。那么劳动合同到期不续签需要提前通知吗?

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

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到了年底，有人被单位“炒鱿鱼”，有人要“炒”单位“鱿鱼”，个人和单位有许多“年终纠葛”，其中劳动合同到期不续签也是经常发生的问题，那么关于合同到期不续签通知函怎么写，要给员工补偿吗?

终止劳动合同通知书

(乙方)：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为： 年 月 日。

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劳动合同到期不续签可以领失业金吗?很多劳动者在工作中没有与用人单位续签劳动合同后都会有此一问。而要想解决这个问题，那么就要知道我国法律中规定的能够领取失业金的条件有哪些。

1、领取失业金的条件

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

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如果双方签订的合同到期后，应该续签。但是，合同到期不续签应该给予一定的赔偿金。那么，合同到期不续签赔偿金应该怎么计算呢?合同到期不续签赔偿金的规定是什么?

合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。

除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。

这个是根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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当出租人将房屋租赁给租户时，一般会签一个出租合同，租赁合同的内容就包括了租赁物的名称、租赁期限、租金以及其支付期限和方式等内容。那么，如果租赁合同到期了，不再续签会有补偿吗?律图小编接下来为您解答“租赁合同到期不续签有补偿吗”这个问题。

一、租赁合同到期不续签有补偿吗

若是租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的。

二、注意事项

1、 租赁合同之租期条款

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