解除劳动合同书范本

由于种种原因，用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，应按照相关规定，向劳动者送达正式的书面解除劳动合同通知书，这是证明用人单位和劳动者不再有劳动关系、表明解除合同时间和劳动者已收悉的法律性文件，也是处理可能出现用工纠纷的重要依据，那么，解除劳动合同通知书范本是怎样的呢?

解除或终止劳动合同通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

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员工离开公司的原因各有不同，根据原因的不同，有些情况是可以要求对方补偿的。依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。当今社会，再尽心尽力兢兢业业都有可能被公司突然裁掉，那么，用人单位违法解除劳动合同会赔偿吗？什么情况下解除劳动合同会赔偿？小编整理了以下内容为大家答疑解惑。

一、给予经济补偿具体包括以下12种情况：

(一)用人单位违法解除劳动合同的;

(二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;

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当代社会，在我们的现实生活中解除劳动合同的话是需要一定的程序的，因为不能够说单方面解除的，但是普通老百姓通常情况下并不知道如何解除劳动关系，那么解除劳动合同程序在我国是怎样规定的?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。

一、事先通知工会

《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。

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