劳动法对年假的规定

我国为了保护劳动者的合法权益，对劳动者的年假进行了相应的规定。国家制定这样规定的目的是为了让我们国家的劳动者能够享受到国家发展带来的福利，同时也是国家在保护人权方面的体现。国家制定劳动者年假的依据是根据当年的实际发展状况。所以每年的年假规定都会有不一样的地方。那么，劳动法年假规定是？

一、劳动法年假规定？

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

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按照劳动法规定，双方建立劳动关系后，就应该承担相应的义务，作为劳动者，在付出劳动的同时，享有休假的权利，包括法定节假日和年休假。劳动法是调解劳动者同用人单位权利义务的主要法律，那么劳动法对年假的规定是什么？下面小编给广大劳动者做个简单介绍。

一、劳动法对年假的规定是什么？

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

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现代社会生活节奏越来越快，工作也是愈加繁忙，普遍来说上班一族每年只有周末以及节假日的休息，其余时间就是工作，然而现代多数人还是更注重生活品质的提高，所以我相信大家都会对年假的安排规定十分关注，每年的年假时间有多长、年假的薪酬如何计算或者说劳动法的年假规定有哪些，想要了解上述相关问题，请继续阅读文章。

一、劳动法年假规定：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

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工作期间我们是可以按照公司条件以及国家安排进行休假的，在此之外我们还会拥有带薪休假的好处，不过对此当前大多数人都不了解，不知道职工带薪休假国家是如何进行管理的，出现问题也不知道有什么法律依据可以使用，那对于我们来说劳动法年假赔偿规定是什么呢？

劳动法年假赔偿规定

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

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我国为了保护劳动者的合法权益，对劳动者的年假进行了相应的规定。国家制定这样规定的目的是为了让我们国家的劳动者能够享受到国家发展带来的福利，同时也是国家在保护人权方面的体现。国家制定劳动者年假的依据是根据当年的实际发展状况。所以每年的年假规定都会有不一样的地方。那么，2018劳动法年假规定是？

一、劳动法年假规定？

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

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年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那劳动法年假规定是怎样的？年假天数如何计算？年假工资如何计算？休年假的条件是什么？下面我们一起带着这些问题来看看律图小编整理的劳动法年假规定。

劳动法年假规定——带薪年休假条例全文：

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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