农民工工资

农民工问题一直都是社会的大问题，尤其是围绕拖欠农民工工资的问题更是不断的产生。于是，在建筑行业流行这样一直做法，那么就是出具一份不拖欠农民工工资的承诺书。

不拖欠农民工工资承诺书(范本)

致：      (招标人全称)

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人      (法定代表人姓名) 以        (投标人全称)　     法定代表人的资格，郑重承诺：

本单位如果中标承建 (项目与合同段名称)　       工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

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说起农民工，大家都不会陌生，他们生活在社会最底层，文化学历统一偏低，干着最辛苦的工作，拿着最卑微的工资，就这还会被一些黑心老板克扣工资，压榨他们的劳动成果。鉴于此，建筑公司对农民工工资保障措施又有哪些呢?

一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面

1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。

2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案(遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的)。且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。

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什么是农民工工资保证金?相信很多人都不太清楚，其实这是针对拖欠农民工工资的现象而制定的一种新支付工资方式。既可以如期的支付农民工工资，也能对建设单位进行有效监督，预防恶意拖欠工资，实在是一举两得。

一、农民工工资保证金概念

农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

二、四种情况下可支取保证金

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