人事争议处理规定

为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，人事部印发了《人事争议处理办案规则》，下文整理了有关内容，请阅读下面的文章进行详细了解。

人事争议处理办案规则

第一章　总规则

第一条　为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。

第二条　本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。

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人事争议是指用人单位与雇佣人员在人事变动上存在的争议。人事争议的存在严重影响了我们的工作效率和秩序，需要妥善处理解决。我国对人事争议处理有着明确的管理条例，今天就给您带来了我国人事争议处理条例。

人事争议处理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。

第二条 本规定适用于下列人事争议：

(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。

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