新劳动法产假

休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的，我国2019最新劳动法产假规定明确说明了这一点，对产假时间和产假待遇以及产假工作安排作出了规定。

一、2019最新劳动法产假规定是什么

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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自从二胎政策得到开放，准备再次孕育新生命的女性越来越多。而生育产假制度更是为此保驾护航，了解最新的相关资讯往往能够保证准妈妈们的自身权益，尤其是身为职员的女性。接下来，小编就为你一一列举2019新劳动法产假工资规定及其相关方面，使大家更清楚国家对女性职员的保护。相信一定会对你有帮助的！

2019年新劳动法产假规定1：

产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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婚后生子可以请产假，我国法律规定职业女性公民可以拥有产假。产假的期限是从产前怀孕到产后哺乳这段时间，这是为了女性更好地照顾婴儿抚养后代。很多人不知道我国我国新劳动法产假多少天？下面就让小编为大家整理一下相关的知识，与大家分享一下。

一、新劳动法规定女性产假一般为98天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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新劳动法的完善，使得很多社会福利制度得到了很好的解决。比如对于上班族的女性，产假是不可避免的生活情形，那么对于产假的处理，也是对国家相关政策的顺利实施进行铺垫。“二孩政策”的出台，新劳动法也给出了相应的产假对策，让我们一起看看深圳新劳动法产假的相关条例吧。

随着“二孩政策”的出台，深圳市卫计委近日发布了公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)意见的通告。目前，该《条例》正在公开征求社会各界意见。深圳新劳动法产假修改为深圳女方产假增加30天

《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。”

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最近国家开放了二胎政策，越来越多的家庭准备生二胎了，但是大概大家都不太清楚新劳动法二胎产假具体是怎么规定的？是不是跟一胎的时候一样？会不会都没有产假？这些疑问萦绕在产妇的心头难以释怀。那么就让小编带大家了解一下新劳动法对二胎产假的详细规定吧。

一、生育二胎有产假吗

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

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