员工病假工资

法律规定涉及到生活的方方面面，故而要想了解年薪制员工病假工资是如何规定的，最简单的办法是熟知相关法律法规的规定，当然对于了解法律知识的朋友老说，直接看当初签订的劳动合同即可。那么，你是否知道，年薪制员工病假工资是如何规定的呢?

年薪制员工请假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司年薪制员工的考勤制度，现统一公司年薪制请假政策，特制定本管理制度。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经副总经理审批，并报行政部备案。

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疾病是无法控制的，在职员工一旦生病就可以请病假，而且按照规定工作单位还要支付一定的病假工资，但是现在很多新入职员工都是有试用期的，如果试用期间生病就需要请病假，不过很入职员工不一样，试用期员工病假工资有吗?想要知道试用期员工病假工资的发放情况，就需要从我国的相关法律的规定得知。

一、员工试用期的相关规定

1、试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇?答案是肯定的。

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我们都知道，如果无故不去上班的话是会被扣工资的，那么对于因病而无法去上班的情况我们又应该怎么处理呢?企业员工因病请假休养，根据我国相关法律的规定，员工在病假期间是依旧有工资的，只是不是全额工资而已，对于这部分工资，企业没有权利克扣。当然，病假工资跟员工工作工龄以及病假期限有关，员工病假工资的算法是怎么进行的。

病假工资如何计算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

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相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，故而，国家在立法时偏向于保障劳动者的合法权益。根据相关法律法规的规定，员工受伤无法继续工作的，可以让用人单位请假，批准假期的，可以根据实际情况允许带薪养伤，那么，具体来说，员工病假工资发放规定是如何规定的?

一、劳动法病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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