最新劳动法产假规定

《劳动法》中没有具体对产假作规定，有关产假规定，主要是《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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随着现在工作人员的福利越来越好，针对各项补贴政策也是越来越多，而对于广大女性的产假也是有了相应的改变，大家都知道怀孕对于一个女性甚至对于一个家庭来说都是大事，对于在工作岗位上的女性来说，产假是非常重视的，为了保障他们的切身利益，国家也是相应做出了一系列政策，来给怀孕的女性足够的休息时间，下面小编给大家整理一下关于最新劳动法关于产假的规定多少天的问题的资料。

一、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。

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我国的劳动法严格保障广大女性职工的特殊的权益，这其中就包括产假的内容。可是，由于普通大众对相关法律等的专业知识不够了解，就会有这样的疑问：最新劳动法产假的规定内容是什么？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

最新劳动法产假的规定内容是什么？

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

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我们知道，我国对生育女性制订了产假制度，以切实保障广大女性同胞的合法权益。可是，由于相关规定的不为人知，很多人对有关女性产假的内容不太清楚。那么，我国最新劳动法二胎产假规定是什么？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

一、生育二胎有产假吗

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

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我们知道，女性同胞有休产假的法定权利，并且随着我国相关政策的优化，对于产假的规定也会随着时代的发展而变化。可是，很多人对有关劳动法产假的内容不太清楚。那么，我国最新劳动法孕妇产假规定是什么？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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