北屯市工伤纠纷律师

[律师回复] 1.查看劳动合同。看合同中对工作地点是如何约定的。如果合同明确规定了工作地点，而单位未经员工同意就擅自变更，这可能构成违约。 在这种情况下，员工可以先与单位进行友好协商，表达自己对工作地点调动的担忧和不满，要求单位说明调动的原因，并考虑撤回调动决定。 2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况对单位的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，在仲裁过程中，员工可以出示劳动合同、工伤证明、工作地点变动对自己产生不利影响的证据等相关材料来支持自己的主张。