茶陵县工资福利律师

竞业禁止补偿金无固定标准，通常由雇主与员工商定，或参考卸任前月均工资、当地平均工资。月收入6000元者，补偿金约1500至3000元，但依情况调整。无协议时，劳动者可要求月均工资30%的补偿。

关于未签劳动合同满两年的赔偿：若用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。此情形下，您有权要求最多十一个月的双倍工资补偿。但仲裁时效仅一年，请自知晓权益受损日起尽快准备工资纪录、工作证明、考勤资料等证据，通过劳动仲裁等正规途径维权。

企业无故解除劳工合同属违法行为，按《劳动合同法》，劳工有权要求企业支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。月工资指解除前十二个月的平均薪酬。遇此情，请保留协议文件、工资记录、解雇通知等证据，以便通过劳动仲裁等合法途径维权。

合同期满，用人单位提前三十日书面通知不续签，通常无需赔偿，但需支付经济补偿金，金额依据工作年数，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。若用人单位不当行为致合同无法履行，需付双倍补偿。劳动者过失导致则无需补偿。

若用人单位不当解雇，受损害方有权获补偿金，金额为以往经济补偿的两倍。补偿按服务年资计算，每满一年得一个月工资补偿，未满六个月得半个月。月工资指离职前十二个月平均收入。若月工资超当地去年职工月均收入三倍，则按三倍计算，最长补偿十二年。