长丰县工资福利律师

[律师回复] 工作了多长时间呢，是否有拖欠工资

[律师回复] 可通过当地劳动监察部门投诉举报，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，还可向法院提起诉讼来解决。要注意保留好相关证据。

[律师回复] 被辞退了在满足一定条件下是可以领取失业金的，具体需要满足以下条件： 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：失业保险的缴纳是领取失业金的基础，只有在失业前累计缴满 1 年以上的失业保险，才有资格申请失业金。即使存在断缴情况，也可通过累计缴费的方式来满足这一条件。 非因本人意愿中断就业：这是一个关键条件，被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同等情形均属于非本人意愿中断就业。但如果是本人主动辞职，通常不符合领取条件，但因公司拖欠工资、违法解除劳动合同等原因导致的辞职除外。 已办理失业登记，并有求职要求：失业后，需要到当地就业服务中心或相关部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。办理失业登记时，一般需携带身份证、社保卡、劳动合同、终止或解除劳动合同证明等材料。

[律师回复] 在中国，61 岁已经超过法定退休年龄（男性 60 岁，女性干部 55 岁、女性工人 50 岁）。单位辞退超龄员工的情况比较复杂，具体如下： 一、一般情况下没有经济补偿金 当员工达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系按规定自动终止。此后双方建立的可能是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，而不是劳动法律法规。所以单位辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。 二、特殊情况下可能有补偿或赔偿 合同约定：如果员工与单位签订的劳务合同中有明确的条款，约定了在提前解除劳务关系时单位需要支付一定的补偿，那么单位应当按照合同约定执行。例如，合同中约定如果单位提前解除劳务关系，需要按照未履行劳务期限对应的报酬的一定比例支付补偿。 侵权损害赔偿：如果单位在辞退过程中有过错，对员工造成了其他侵权损害，员工可以要求单位赔偿损失。比如，单位辞退时违反保密协议或竞业限制条款，给员工造成经济损失，单位需要承担赔偿责任。再如，单位以侮辱、诽谤等不当方式辞退员工，损害了员工的名誉权，员工可以要求单位消除影响、恢复名誉并赔偿精神损失等相关费用。

[律师回复] 确定起诉法院，收集证据准备起诉材料，等待法院审理