长丰县劳动合同律师

[律师回复] 你好，公司跟你强制解除劳动合同了吗，具体是什么情况

[律师回复] 若你存在以下情形，公司辞退你属于合法行为，无需支付赔偿。 在试用期间被证明不符合录用条件：公司需有明确的录用条件，且能证明你不符合该条件，比如在试用期内的工作表现未达到岗位要求、未通过试用期考核等。 严重违反用人单位的规章制度：公司的规章制度需合法合理，且经过民主程序制定并向员工公示。例如，多次旷工、严重违反劳动纪律、泄露公司机密等行为，可能构成严重违反规章制度。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因工作失误给公司造成重大经济损失、利用职务之便谋取私利等。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若你在与本公司建立劳动关系期间，又与其他公司建立劳动关系，且影响了本公司工作任务的完成，经公司指出后仍不改正，公司可辞退你。 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效：比如提供虚假学历证书、工作经历等欺诈行为，导致公司与你签订劳动合同，公司发现后可解除合同。 被依法追究刑事责任：若你因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权辞退你。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被口头辞退要收集证据，如工作记录等，然后去劳动仲裁，要求经济补偿等。

[律师回复] 没签合同本身单位就有过错。若工人恶意举报，应积极收集证据证明其恶意，同时尽快补签合同，依法依规处理，避免纠纷扩大。

[律师回复] 这得看合同具体约定。若合同明确出差义务，拒不执行辞退可能合法。但也应综合考量，可与公司协商，或寻求劳动仲裁帮助。