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陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
134人
执业:
15年
陈薇律师,北京市京师律师事务所合伙人律师,京师律师事务所企业经营风险合规法律事务部副主任,北京市律协会员。陈薇律师拥有14年的律师执业经验,承办了大量诉讼和非诉案件,积累了丰富的司法实践经验和广泛的社会关系。陈薇律师擅长专注于民事债权债务纠纷领域及刑事案件领域。在债权债务纠纷处理过程中,陈薇律师已成功为企业及个人追回每年上千万元的欠款,帮助当事人解决债务难题。陈薇律师在刑事案件领域有着丰富的执业经验,代理过上百起刑事案件,成功为数十名当事人办理了取保候审手续,并取得了部分案件被撤销或不起诉的优秀成绩。在各个刑事阶段可为当事人提供完善的法律服务。
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农民工建筑工地受伤案件介绍农民工:工地意外受伤,有和实公司劳动合同,申请工伤认定和劳动能力鉴定成功?
[律师回复] 您好,可以依据劳动合同和工伤鉴定要求给予赔偿,如果没有保险,可要求公司支付该笔费用。建议联系律师详细沟通
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[律师回复] 您好,具体有什么法律问题?
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女儿因婚姻问题十几年找不到,没电话,只有身份证号?
[律师回复] 可以报案后,向法院宣告死亡
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我是男方,我婚前贷款买的房子,现在还在还贷款,婚后能加女方名字吗?加不加有区别吗?
[律师回复] 有区别,加名字后女方占有更多份额,不加名字女方仅享有共同还贷的一半份额
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我在法人期间公司欠的债务需要法人承担么?
[律师回复] 公司法人不需要承担公司债务
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律图普法图文
公司被收购辞退员工补偿标准有哪些
公司被收购后辞退员工,应提供补偿。补偿标准根据员工服务年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算。如能通过协议解除劳动合同或实施经济性裁员,将为员工提供相应补偿。
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公司领导直接炒掉老员工吗
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力,若违反法律规定强行解约,需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职,用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退,则无需承担经济补偿责任。因此,企业在处理员工离职时,应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。
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公司劝退员工合法吗
在法律层面,只要劳动者未违反《劳动合同法》第36、39、40、41条规定,反对企业劝离即为非法行为。若企业尝试协商离职而员工不同意,企业应谨慎行事。员工不同意企业决定时,不能私自缺勤,需提供经企业同意的缺勤证据。连续旷工超过三日可能被视为严重违反企业规章制度,企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金。请务必重视此问题,避免疏忽导致严重后果。
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公司可以不遵守劳动法吗
企业不得无视劳动法律法规的约束。在我国,所有企业必须遵循《劳动法》的规定,包括员工雇佣等方面的各项规定。违反《劳动法》的企业将受到法律制裁。如发现有企业违反规定,可向当地劳动监察部门举报。
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公司裁员可以不接受吗
公司在裁员时,残疾和哺乳期员工有选择权,普通员工虽不能拒绝,但可要求经济赔偿。裁员时应优先考虑:签订长期或固定期限合同的员工;签订无固定期限合同的员工;家庭主要经济支柱或需照顾年迈父母、未成年子女的员工。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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