辰溪县劳动纠纷律师

[律师回复] 退伍后被判刑，不影响你退伍前那段军龄的计算。军龄在养老保险制度里视同缴费年限，办退休时必须合并计算。社保给你“一刀切”不认，明显不对。你先去社保窗口要求重新核定缴费年限，带上退伍证、入伍退伍档案材料，书面申请把视同缴费年限补上。如果社保拒不更正，就申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，别拖。注意保留好原部队档案和退休审批表复印件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 超市干了四年搬运工，没给你买任何保险，这肯定不合法。根据《社会保险法》，用人单位必须给员工缴纳五险，这是法定义务，超市不能以任何理由不交。你可以先跟超市负责人协商，要求补缴社保，如果对方拒绝，就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求超市赔偿未缴社保造成的损失。注意保留好工资单、考勤记录、工作服等能证明劳动关系的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 服装盘点亏损2万多，首先需要确认亏损原因。如果是你个人工作失误导致，比如未按规定盘点或管理疏忽，可能需要承担相应赔偿责任，但具体比例要看劳动合同或公司制度是否明确。如果是盗窃或供应商问题，应保留证据并报警或追责。建议你立即核对进销存记录，找出差异环节，同时与公司沟通协商，看能否分期赔偿或减免。如果公司强行扣工资或辞退，需注意是否合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人着急。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括失业保险。你2015年入职，但公司直到2020年10月才给你缴失业保险，这明显是公司的过错，导致你缴费年限不足，只能领4个月失业金，少领了10个月。你可以收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据，证明你从2015年起就在该企业工作，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未及时缴纳失业保险给你造成的损失。如果公司已经关停清算，要尽快申报债权，确保你的赔偿请求被列入清算范围。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 从你描述的情况来看，涉及到几个关键的法律问题，下面为你详细分析： 1. 解除劳动合同的合法性 经济补偿 ：如果是公司主动提出与你解除劳动合同，除了你存在严重违反公司规章制度等法定情形外，公司应当向你支付经济补偿。你从2024年3月入职到2025年9月，工作年限超过1年半不满2年，根据《劳动合同法》规定，公司应支付你2个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 协商一致 ：如果公司与你协商一致解除劳动合同，需要签订书面的解除协议，明确双方的权利义务，包括经济补偿的金额、支付方式和时间等。 2. 社保断缴问题 公司义务 ：在劳动关系存续期间，公司有义务为你缴纳社保。从你入职到解除劳动合同这段时间，公司如果没有依法为你缴纳社保，你可以要求公司补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 断缴影响 ：社保断缴可能会对你的权益产生一定影响，比如影响医保报销、养老保险的累计缴费年限等。你可以向当地社保部门咨询具体的补救措施。 3. 改签兼职合同和外包公司 兼职合同性质 ：兼职合同通常属于非全日制用工，与全日制劳动合同在工作时间、劳动报酬支付方式、社保缴纳等方面存在差异。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位无需为非全日制用工劳动者缴纳全部社保，一般只需缴纳工伤保险。 外包关系 ：如果改签外包合同，意味着你与外包公司建立了新的劳动关系，与原公司的劳动关系终止。你需要仔细审查外包合同的条款，明确自己的权利义务，确保自身权益不受侵害。 建议 与公司沟通 ：你可以先与公司进行沟通，要求公司支付经济补偿、补缴社保，并了解改签兼职合同和外包公司的具体情况。 收集证据 ：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。 寻求法律帮助 ：如果与公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。