崇明区劳动保障律师

[律师回复] 根据中国劳动法及相关规定，关于病假天数及公司拒绝批准病假的应对方式，具体如下： 一、病假可休天数 国家层面规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数（医疗期）根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下： 实际工作年限10年以下： 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月； 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。 实际工作年限10年以上： 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月； 在本单位工作年限5-10年，医疗期为9个月； 在本单位工作年限10-15年，医疗期为12个月； 在本单位工作年限15-20年，医疗期为18个月； 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。 地区差异部分地区的劳动法规可能对医疗期有细化规定（如上海地区仅根据在本单位工作年限计算医疗期，第1年医疗期3个月，每满1年增加1个月，不超过24个月）。 若公司仍拒绝批准，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司行为违法，并主张病假工资及可能的赔偿金。 注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。