淳安县劳动合同律师

我国现行立法规定，员工工作一天后所签合同即正式生效，自雇佣关系前签署且实际工作日起成立。若合同遵循法定格式和实质条件，则对员工一天工作也有法律约束力。但合同若违法或欺诈制定，相关条款可能失效。试用期内，用人单位解聘需合法理由，否则违法。若员工严重违纪，用人单位可依法中断合同。

依据我国劳动法规，劳动合同到期，用人单位未提前30天书面通知不续签，需支付替代通知金。终止合同时，用人单位也需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月平均工资。用人单位拒赔，劳动者可申请劳动仲裁维权。

未细审劳动合同即签字，不必惊慌。签字即初步同意，但法律保障基本权益。应立即研读条款，关注职责、时长、薪资、社保、解约条件等。遇不公、违法条款，有权质疑并要求调整。保存工作证明以防争议。

在签订正式劳动合同时，雇员享有选择离职的自由与权利。但为保障合法合规，离职前需了解并遵守相应辞职程序：包括了解法律规定、提前通知雇主、完成交接工作等，确保平稳离职，避免法律纠纷。

普遍而言，非每份劳动合同均含竞业限制条款，它主要针对高层管理者、高级技术人才及保密员工。相关法规明确其范畴、地域、期限（≤2年）及经济补偿。单方设定可能无效，其存在及有效性需依实际情况分析。