淳安县劳动合同律师

[律师回复] 结论先说：办理解除劳动合同要带什么，取决于你是主动辞职、协商解除还是单位辞退，材料侧重点不同。如果是你主动辞职，核心是一份书面辞职通知，按法律规定提前三十日（试用期提前三日）提交即可，保留好送达证据，比如用邮件或纸质签收；不需要单位批准，到期关系就解除。如果是协商解除，要签解除协议，写清解除时间、经济补偿金额和支付时间。如果单位是违法辞退，你有权带劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知去申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。无论哪种情形，离职时都要向单位索要解除劳动合同证明（离职证明）和社保、档案转移手续，这是单位法定义务。建议你提前把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录等能证明劳动关系的材料整理好，避免后续维权时举证困难。

[律师回复] 结论：办理解除劳动合同，分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形，材料准备不一样，核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职，带：身份证、书面辞职通知（提前30天，试用期提前3天，留好送达证据如邮件或签收单）、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的，你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录（核对欠薪）、社保缴费凭证。无论哪种，办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒：签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿，写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿，这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的，当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案，可向劳动监察投诉或申请仲裁，这是单位的法定义务。

[律师回复] 公司不是行政机关，没权力直接罚你款。如果公司从工资里扣了这100块，得看它的规章制度是否经过民主程序制定并事先公示，还要证明你确实违反了规定。否则扣钱就违法，你有权要求全额返还。先收集工资条、聊天记录等证据，找当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 怀孕不是合法辞退理由。试用期内除非能证明你不符合录用条件，否则不能单方解除合同，更不能因为怀孕就辞退。如果单位以怀孕为由让你走，属于违法解除，你可以要求继续上班，或者主张赔偿金（按工作年限算双倍）。建议保留劳动合同、孕期检查记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工一直没签合同，公司风险挺大。法律规定，用工超过一个月不满一年没签书面合同，公司要每月支付两倍工资；满一年还没签，就视为签了无固定期限合同。员工可以要求公司补签合同，也能主张未签期间的双倍工资差额，注意别超过一年仲裁时效。公司现在最该做的就是赶紧补签，日期倒签回入职日，避免继续扩大损失。如果员工拒绝签，公司要书面通知并保留证据，再决定是否终止用工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。