职工竞业限制仲裁申请书

申请人__________，男，_____________年_____月__________日出生，住所__________省__________市__________大道__________号。

被申请人__________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________大厦_____楼，法人代表__________董事长。

仲裁请求：

一、裁决被申请人向申请人支付竞业限制经济补偿金9000元_____30%_____24个月=64800元;

二、裁决被申请人向申请人支付超过法定试用期赔偿金9000元_____2个月=18000元;

三、裁决被申请人向申请人支付合同期满后未续订合同期间双倍工资9000元_____2个月=18000元;

四、裁决被申请人向申请人补缴试用期三个月期间应缴纳而未缴纳的社会保险金和公积金。

事实和理由：

2012年4月4日，申请人应聘到被申请人处工作。2012年7月，双方正式签订劳动合同(合同文本签字栏后的日期系倒签)，岗位为风险控制部，合同期限为1年，自2012年4月4日起至2013年4月4日止，试用期为三个月，月工资9000元。劳动合同第十条(四)约定了竞业限制条款，但未规定经济补偿。试用期间被申请人未为申请人缴纳社会保险和公积金。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2013年7月，申请人与被申请人解除劳动关系，申请人遵守了竞业限制条款。为此，申请人特向贵委提出如上仲裁请求，请求依法保护申请人的合法权益。__________律师事务所版权所有，侵权必究。

此致

__________市劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日