大东区社保纠纷律师

[律师回复] 企业职工死亡抚恤金标准各地不同。一般参照当地上一年度职工月平均工资，按一定月数发放。具体可咨询当地劳动保障部门或律师。

[律师回复] 返聘合同到期单位有权辞退，一般无需赔偿。但如合同有特别约定，可按约定处理。养老保险问题与单位无关，可自行咨询社保部门。

[律师回复] 根据相关规定，从事特殊工种的职工，高空和特别繁重体力劳动需累计满10年，井下和高温需累计满9年，其他有害健康需累计满8年。

[律师回复] 你是否能获得补偿需要分情况来看： 单位规章制度合法合理且程序合规 ? 如果单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示告知，同时你确实存在无故旷工达到规定天数的情况，单位以旷工为由开除你属于合法解除劳动合同，这种情况下单位通常不需要支付补偿。 单位存在违法解除情形 ? 医疗期内：如果你的生病还处于医疗期内，单位以旷工为由开除你，属于违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，18年则为18个月工资，赔偿金就是36个月工资。 ? 医疗期满后：若你在医疗期满后，因身体原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，在这种情况下，单位应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿金，标准为18个月工资。若单位没有提前通知也没有额外支付一个月工资就解除合同，属于违法解除，需支付二倍赔偿

[律师回复] 与单位协商，要求其为你补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。