大东区社保纠纷律师

[律师回复] 公司不足额支付周末加班费属违法行为。劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。

[律师回复] 工伤申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。应及时收集证据，准备材料，在时效内申请仲裁。

[律师回复] 法院一般不会随意冻结社保卡，可能存在特殊情况。可向法院了解原因，若有误可提出异议要求解冻。也可寻求法律援助或咨询专业律师具体解决办法。

[律师回复] 在私企单位上班，单位给缴纳五险一金，之后过了几年，单位因为运输未中标，导致单位没有业务，就给大家伙都辞退了，这种情况下应该怎么赔付？ 在私营企业中，若因公司业务原因（如运输未中标）导致无业务可进行，从而进行集体裁员，根据中国的《劳动合同法》，用人单位在这种情况下的辞退属于经济性裁员。对于经济性裁员，法律规定了相应的赔偿标准。 经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 社保和住房公积金的处理：单位在解除劳动合同时，应确保员工的社会保险和住房公积金缴纳至合同解除日。若单位在此之前存在未足额缴纳或未缴纳的情况，员工有权要求单位补缴。 通知程序：根据法律规定，企业在进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。同时，企业需向当地劳动行政部门报告。 特殊情况的考虑：如果员工在单位工作期间，单位未履行缴纳五险一金的法定义务，员工有权要求经济补偿，并可以追溯未缴的社会保险费用。 综上所述，企业在因业务原因进行裁员时，应严格按照法律规定支付经济补偿金，并处理好社保和公积金等相关事宜，以保障员工的合法权益。