大鹏新区工伤认定律师

[律师回复] 工伤认定未通过，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。首先，仔细审查工伤认定不予通过的具体理由，看是否存在程序或事实认定上的错误。如果对不予认定结果有异议，可以在接到不予认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的行政机关的上一级机关申请行政复议。或者，也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。同时，准备好相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明等，以支持你的主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。如果是因为您自己的原因摔倒导致骨折，那么一般不认定为工伤，因为这种情况下您承担事故的主要责任。不过，具体情况还需根据事故的详细情况和当地社会保险行政部门的认定结果来确定。建议您及时向单位报告情况，并咨询当地的社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。同时，保留好相关的医疗证明和事故现场证据，以便在需要时提供。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的描述，如果你在上班时间因工作原因导致受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。即便公司已经使用医保支付了部分医疗费用，你依然可以申请工伤认定。工伤认定后，根据《工伤保险条例》的规定，你有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、工资福利、伤残津贴等。如果公司不配合工伤认定或不支付相应的工伤待遇，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。建议你尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便进行工伤认定。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤工资的发放应遵循《工伤保险条例》的规定。如果员工因工伤暂时不能工作，单位应支付停工留薪期的工资。停工留薪期的工资标准为员工受伤前12个月的平均工资。如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。伤残津贴的标准为本人工资的一定比例，具体比例根据伤残等级确定。如果员工因工伤死亡，其家属可以享受一次性工亡补助金和丧葬补助金。需要注意的是，单位应为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担部分工伤待遇的支付。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。