大鹏新区工伤认定律师

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复] 厂内生病不认定为工伤，但如果是非因工负伤或患病，在医疗期内，公司应当按劳动合同约定或公司规章制度支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司没给你交医保，医疗费公司也得承担。你可以先和公司沟通，要求支付病假工资；如果公司拒绝，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。另外，记得收集病历、请假条、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的，首先、工人事发次日才陈述摔伤，核心难点在于**无法直接证明伤情和工作受伤存在因果关系，其次，处理建议：1. 立刻安排工人就医，留存全部病历、检查报告，让医生记录受伤经过；2. 全面调取厂区监控、询问在场工友做书面笔录；3. 核实摔伤当天工人有无外出、有无在家发生其他意外；4. 暂时不要随意自认工伤、不要私下签订高额赔偿协议；5. 尽快同步保险公司（意外险 / 雇主险），保险普遍会对 “隔天才报案” 重点核查。同时，当面询问工人：具体摔倒时间、地点、怎么摔、有无旁人看见、当天为什么没有第一时间上报、受伤后当天活动情况，让工人亲笔签字按手印。

[律师回复] 这种情况个人申请工伤难度确实会增加，因为缺少第一时间上报和公司配合，但并非无法解决。关键在于能否证明受伤是在工作时间、工作地点因工作原因导致的。建议您父亲尽快收集证据，比如医院诊断证明、病历、现场照片、工友证言、与公司沟通的录音或聊天记录等。然后自行向当地社保机构提交工伤认定申请，注意不要超过受伤之日起1年的时效。如果公司不配合，您需要更主动地固定证据，过程会繁琐些，但法律上仍有机会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。