垫江县劳动保障律师

[律师回复] 如果是职业病，需要你先向职业病鉴定中心申请鉴定。

[律师回复] 在医疗期间解除劳动合同通常是违法的。 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，不受医疗期的限制。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况