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丁青县劳动争议律师精选解答
竞业协议是否具有法律约束力
竞业禁止协议有效前提非违法,约束员工在任职期间及离职后避免业务竞争。合同需由具备民事行为能力的主体签订,意愿表达真实且不得违反法律、行政法规及道德规范。合同内容不得触犯强制性规定,损害他人或公共利益,形式需合法。在签订前,个人需符合民法典要求,法人需在核准经营范围活动中签订有效合同。欺诈、强迫等手段导致的合同无效。
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小包工头如何合法讨要工程款
为追回工程款项,小包工头可向劳动监察大队投诉欠薪违法行为,或在争议中寻求劳动争议仲裁甚至法院诉讼。如有欠条,需携带证件、欠条和起诉状等材料提起民事诉讼,若对方不履行法院判决,可申请强制执行。如雇主恶意欠薪,可申请支付令。解雇时务必遵守法定通知期,否则可能承担经济损失。试用期内则为三天。
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哪些情况下竞业禁止协议会无效
竞业禁止协议主要适用于高层管理者、高级技术专家及特定保密岗位人员,他们需保守商业机密。协议期限不得超过《劳动合同法》规定的两年,否则超出部分无效。地域限制应基于实际竞争范围,通常限于用人单位经营区域,不应包括未来拓展或全国性范围,需双方协商并在合法框架内约定。
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竞业限制的相关法律规定具体有哪些
本通告阐述了“竞业限制”的相关规定:仅限于高层管理人员、掌握核心技术的员工适用,且期限不得超过法定两年,否则无效。企业需支付相应补偿,如未达成共识,按员工前十二个月平均工资30%计付,最低不低于当地最低工资。企业未按时支付经济补偿,员工在等待三个月后可申请解除,条件包括企业过失、超期未付及书面通知。企业有权在限制期内决定是否延续,需额外支付三个月补偿。
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拖欠工资情况,能否报警处理
工资拖欠引发的劳资纠纷中,报警可能效果有限。首先,尝试与雇主协商;其次,可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需满足有效协议、明确请求等条件),对裁决不满可诉诸法院。申请仲裁步骤包括提交完整申请书及证明材料、等待受理通知、开庭审理和裁决。起诉需原告资格明确、诉求合理、符合法院管辖。民事法庭起诉程序包括递交申请、立案、缴费、转交审判庭、送达传票、开庭调解和判决。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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