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李建华律师 执业认证平台保障

擅长：刑事辩护、交通事故、工伤赔偿

5.0分 服务：951人 执业：6年

李建华律师，四川炳银律师事务所专职律师，毕业于中山大学，有5年以上外企工作经验，对企业风险防控有丰富经验。执业以来，主办民事案件涵盖：交通事故、工伤、劳动争议、婚姻家庭、民间借贷、装饰装修等；主办刑事案件涵盖：贩卖毒品、盗窃、遗弃、诈骗等。在大量诉讼案件中积累了丰富的诉讼和调解经验。李建华律师执业以来一直秉承“受人之托，忠人之事“的宗旨，让每一个案件委托人都感受到法律的温度。在办案过程中耐心、细致，用法律专业知识维护当事人的合法权利，让当事人的合法权利利益最大化。擅长领域：交通事故、工伤、劳动争议、婚姻家庭、刑事辩护

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都江堰市劳动争议律师精选咨询

强制猥亵罪犯罪嫌疑人家属想要保释该如何应对?

[律师回复] 请详细描述案情，以便给你更准确的咨询，也可来电详询

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刑事拘留一般好久放人，好久判刑?

[律师回复] 请问什么原因被刑事拘留的呢？

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我老公起诉离婚，我需要什么材料吗。请律师吗?

[律师回复] 你好，请详细描述案情，以便给你更准确的咨询

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都江堰市劳动争议律师精选解答

工资1800违约金一般是多少

违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：一是培训服务期条款中，金额不得超实际培训费；二是竞业限制条款中，具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况，违约金约定无效。因此，仅凭月薪1800元无法确定违约金，需结合具体条款和事实判断。

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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗

劳动合同不合理不必然全失效，需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触，如薪酬低于法定标准，则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公，劳动者可与雇主协商变更，不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓，或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。

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合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

当劳工合同到期终止，雇主未提前30日通知员工，需依法赔偿。雇主决定不续签时，应按员工工作年数给予经济补偿，每满一年支付一月基本工资；满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同，需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期，雇主无需补偿。

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员工在合同期内提出辞职有赔偿吗

通常，员工合同期内自行离职，雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同，如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等，导致员工离职，员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定，每满一年赔一月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。

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没有签合同离职扣工资合法吗

在这个问题上，显然是不正当和违法的行为。作为用人单位，并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失；同时，在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法，更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。在面临此类情形之时，劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。若用工方坚持拒绝支付的话，劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁组织提交申诉，以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。

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