肥东县律师

[律师回复] 结论：这很可能是以游戏经营为幌子的诈骗，建议尽快报案并固定转账证据。 展开：从你描述看，对方先以“游戏经营收益”让你付款，再包装成“分红”返点，随后以更大项目持续要求投入，这种模式高度符合诈骗特征——用前期小额返利诱你加大投入，最后失联。关键看对方是否虚构了经营项目、是否具有非法占有目的。建议：第一，立即保存所有聊天记录、转账凭证、对方账号信息；第二，算清总投入与已收回差额；第三，携带材料到属地公安刑侦报案，达到数额即可立案。不要轻信对方“再转一笔就解冻”的话术，那通常是继续圈钱。金额已达十余万元，远超多数地区立案标准，应当积极追刑追责并争取挽损。凡是先给点甜头再要大额投入的模式，基本都要警惕是圈套。守住不轻信、不追加的原则，发现不对立刻固定证据并报案，别等对方失联才行动。

[律师回复] 结论：对方不服一审判决，意味着他在法定期限内提起了上诉，案件会进入二审程序，一审判决暂未生效。你需要积极应对：第一，留意法院送达的上诉状副本，核实对方的上诉请求和理由；第二，在二审中你可答辩、也可视情况提出自己的上诉请求（若你也认为一审有误，需另行缴纳上诉费）；第三，二审围绕上诉请求的有关事实和适用法律审查，原则上不开庭但重大复杂会开庭，你要准备好证据原件和书面意见。一审判决在二审判决作出前不生效，不用急着执行。建议整理一审卷宗、找出对方上诉的薄弱点，必要时携带材料当面咨询，别因为对方上诉就以为自己会输，很多二审维持原判。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 先说结论：招聘时承诺的工资和实际发放不一致，公司涉嫌未足额支付劳动报酬，你可以要求补足差额，并保留证据维权。 Offer、招聘页面写的薪资、面试沟通记录，都是证明约定工资的证据。公司私自降薪、少发，违反劳动合同法。你可以：第一，书面要求公司说明并补差；第二，收集招聘截图、聊天记录、工资条、银行流水；第三，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资，情节严重的还可要求赔偿。 提醒：签字确认工资单前核对金额，发现不符当场提出异议，不要默认接受，否则可能被视作认可。 再补充一点：求职时把招聘页面、聊天里关于薪资的承诺截图保存，入职后核对工资结构。发现少发别忍，先和人事书面沟通，谈不拢就带着证据去劳动监察或仲裁。你的劳动值多少钱，自己要先守住。