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奉节县劳动关系律师精选咨询
我想投诉公司收取服务费?
[律师回复] 如果您想投诉公司收取不合理的服务费,可以考虑以下步骤和途径: 1.?内部沟通与协商:首先尝试与公司的财务部门、人力资源部门或相关管理层进行沟通,说明您对服务费收取的疑问和不满,看是否能够通过内部解决。 2.?收集证据:整理与服务费相关的文件、通知、合同、支付凭证等证据,以便支持您的投诉。 3.?向劳动监察部门投诉:您可以向当地劳动监察机构反映公司收取服务费的情况。 4.?向行业主管部门投诉:根据公司所属的行业,向对应的主管部门进行投诉。 5.?消费者协会:如果您认为公司的行为损害了您作为消费者的权益,可以向当地消费者协会投诉。 6.?工商行政管理部门:可向工商部门举报公司的不合理收费行为。 7.?在线投诉平台:利用政府部门或权威机构设立的在线投诉平台,提交您的投诉内容。 在投诉时,要清晰、准确地陈述事实和您的诉求,以提高投诉的处理效率和效果。
刘江律师等
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上班中出了事情?
[律师回复] 你好,请问出的事情是什么?
四川兴蓉…等
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奉节县劳动关系律师精选解答
老员工自动离职有经济补偿吗
一般老员工自动离职无经济补偿,因这被视为单方解除劳动关系,不满足补偿条件,单位无需赔偿。但因单位未按合同提供劳动保护等,或未按时足额付报酬、买社保等违法致员工被迫离职,员工可主张经济补偿。
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解雇员工的标准有哪些
辞退员工常见情形有:严重违反公司制度;不具备岗位所需条件素质;自身不当致公司重大损失或风险;触犯法律法规被追责。企业因经营危机或重大调整裁员,可依当地法律规定实施,但要遵守法定程序和条件。
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怀孕期公司辞退员工补偿标准怎么算
孕期员工被裁员属非法解雇,员工可要求继续履行合同或要赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按服务年限算,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资,约130字。
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劳动争议的调解程序有哪些
处理劳动纠纷,当事人先向调解组织提交申请,调解组织审查后决定是否受理。受理后选调解员调解,听取陈述、调查情况促协商。若达成共识形成书面调解协议,需双方签字盖章、调解员签字和调解机构盖章。
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无故辞退员工,要如何进行赔偿
法律上,无故突然解除员工劳务关系不合规。雇主解雇员工需赔偿,经济补偿按服务年限,满一年补偿一个月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月补偿半月工资。违法解除合同,按经济补偿标准双倍赔偿。
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