[律师回复] 你好，单位单方解除合同是有赔偿的，

[律师回复] 您好，您是遇违法辞退吗？

[律师回复] 你好，这个可以仲裁的，具体我们可以电话聊

[律师回复] 根据法律规定，员工患病在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位应当根据员工的身体状况，合理安排其他适合的工作岗位。如果公司既不批准病假，也不调换岗位，这可能违反了劳动法律法规。你可以先与公司进行沟通协商，说明自己的身体状况和实际困难，争取公司的理解和配合。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤保险挂靠其他单位是不符合规定的。根据现行法律法规，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，职工与用人单位存在劳动关系是缴纳工伤保险的前提。如果职工与挂靠单位不存在实际劳动关系，这种挂靠行为是不被允许的。如果企业有实际用工需求，应当依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。如果企业只是想规避责任而进行挂靠，一旦发生工伤事故，可能会面临法律责任和经济赔偿风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险制度，公司为您缴纳的养老保险属于社会统筹基金，一般不能提前取出。只有在满足特定条件时，如达到法定退休年龄、移民定居国外等情况，您才能领取养老金。具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动仲裁反仲裁申请的情况，首先要明确劳动仲裁反仲裁申请是指在劳动仲裁过程中，被申请人针对申请人的仲裁请求，提出的相反的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，被申请人有权利提出反仲裁申请。在处理此类问题时，首先要确保反仲裁申请的内容符合法律规定，具有明确的仲裁请求和事实依据。其次，要按照仲裁程序要求，及时提交反仲裁申请书及相关证据材料。最后，积极参加仲裁庭审，充分陈述自己的观点和理由，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试工两天不给工资这种情况是不合理的。根据法律规定，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，你可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如试工期间的工作记录、考勤记录等，以证明你确实付出了劳动。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要求补发工资。首先，需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等。其他方面，要确定工资的具体数额和未发放的时间段。再次，根据《劳动合同法》规定，公司清算期间，员工工资应优先支付。赔偿金计算方式为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订劳务合同未交社保确实是个问题。首先，劳务合同和劳动合同在法律上有区别，劳务关系通常不强制要求缴纳社保。但如果认为自身权益受损，可以通过合法途径维护。可以先与对方协商，看是否能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在处理这类问题时，要注意收集相关证据，比如劳务合同、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。