[律师回复] 你好具体什么情况详细沟通

[律师回复] 你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复] 不一定，关键看年龄和岗位。禁止招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用，但须保障其义务教育。已满16未满18属未成年工，可以雇用，但不得安排矿山井下、有毒有害、高强度等禁忌劳动，并应办用工登记和健康检查。违法招用童工会被罚款、吊销执照，严重的追究刑责。先核验身份证和年龄，查清禁忌岗位，办登记体检；发现童工立即停止用工并妥善安置。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 查社保可以走线上和线下两条路：线上用当地人社官方APP、政务服务平台或电子社保卡服务入口，实名登录后找社保查询；线下带身份证或社保卡到社保经办窗口、自助终端办理。先确认参保地，再选对应入口，查不到就核对姓名、证件号和参保状态，仍不行可让窗口打印参保缴费记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 扣四百是否合理，关键看单位有没有依法制定并公示的规章制度、劳动合同约定，以及能否证明你迟到早退和不服从安排达到扣款条件。没有字据不等于不能扣，但单位要举证；仅凭口头说扣，通常站不住。先书面要求单位给出扣款依据和制度公示证据，保留工资条、考勤记录、沟通记录。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还多扣工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 你好，你想解决什么问题？

[律师回复] 现行有效的是1994年劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》，2025年没有新版本；各地另有工资支付办法，实际按当地规定和劳动合同执行。遇欠薪，留好工资条、考勤、合同，向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在厂上班没买社保，先保存劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤和聊天记录，证明劳动关系。接着向社保经办机构反映，要求单位补缴；单位不补，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再推动补缴。因未缴社保导致医疗、工伤等损失，可要求单位赔偿。证据越早留越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先主动联系贷款机构说明失业和收入困难，申请延期、展期或分期，保留失业证明和还款记录；不要以贷养贷、借高利贷或先交费用。核实贷款是否合规，遇暴力催收留好证据并向公安机关报案。尽快办理失业登记，申请失业保险金和临时救助，同时找灵活就业维持基本生活。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢