[律师回复] 结论先说：公司不能单方以调整经营范围为由随意降你的工资，工资标准写在劳动合同里，未经你同意擅自降薪属于违法变更劳动合同。你可以这样应对。第一，先确认当初合同里约定的工资标准，公司调岗降薪必须和你协商一致并书面变更，否则原标准继续有效。第二，如果公司只是换了个经营项目但你的岗位没变，降薪更没有道理，你可以书面提出异议，要求按原工资发放。第三，公司要是真因为经营困难需要调薪，应当走民主程序并和你个人协商，不能一句话就扣钱。遇到这种情况，先收集工资条、银行流水、调薪通知、聊天记录，协商不成就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁不收费，别忍气吞声。保存好历次工资发放的银行流水，这是证明原工资标准最直接的证据，后面仲裁全靠它。

[律师回复] 单位不能随意在工作群公开挪用公款的个人信息，涉嫌侵犯隐私，仅可在合理必要范围内通报违纪事实，不得泄露身份证等隐私信息。

[律师回复] 没签合同不等于能随便三天走。若在试用期，提前三天通知可解除；已过试用期，通常要提前三十天书面通知，或与单位协商一致。单位未签书面合同，你可从第二个月起主张二倍工资差额，但要留考勤、工资流水、聊天记录。想快走先协商；不成，试用期提前三天发通知留证，非试用期提前三十天发通知，并申请劳动仲裁主张未签合同赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论先说：关键看你有没有转正。如果还在试用期，提前三天通知单位就能离职，不必等三十天；如果已经转正，依法需要提前三十天书面通知。你才工作了半个月，通常应该还在试用期，可以按三天规则走。注意保留通知的证据，书面或者沟通记录都行，到期要求结清工资、开具离职证明。单位拿必须干满三十天为由扣工资是违法的。如果单位本身存在拖欠工资、没缴社保这些过错，你还可以随时解除，并且要求经济补偿。所以先确认自己的试用期状态，再决定通知期限。不确定自己是不是试用期，看合同和入职材料写明的期限，没有书面约定的按实际用工事实判断。不确定自己是不是试用期，就看合同和入职材料上写明的期限，没有书面约定的，按实际用工事实来判断，不能以单位口头说没转正就一直拖着。不少用人单位拿试用期当挡箭牌，想让你多干还不给正常待遇，这本身就不合规。你才工作半个月，大概率还在试用期，按三天通知走人完全合法，到期单位必须结清工资。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：厂办技校读书阶段一般不算工龄，从毕业分配进厂报到之日起算工龄。早年特殊时期政策有例外，以个人档案记载为准。办理退休时带档案去人社窗口审核认定，档案材料是关键。

[律师回复] 重庆潼南中教一级、33 年工龄退休教师，养老金（含职业年金）大致 4500-6000 元每月；本科主任科员、33 年工龄公务员退休，退休金大致 5000-6500 元每月，仅为区间参考，最终金额要看视同缴费、职级薪级、补贴，以社保核算为准，可拨打 12333 核实。

[律师回复] 单位可适度通报违纪事实，但不能在微群随意公开你的身份证、家庭等隐私信息，过度曝光涉嫌侵犯隐私权。