[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。

[律师回复] 核心取决于补偿金的性质、你与公司是否签订了协议，以及协议的具体内容。如果你与公司签订了书面的协商解除协议，并明确约定“双方再无任何劳动争议”，且协议不违反法律规定，那么该协议通常有效，你很难再就此提出新的诉求。

[律师回复] 取证方向：务必围绕“应得”与“实得”构建证据链。一是保存你提供服务的原始台账（随访记录、体检表）及系统截图，证明工作量；二是通过书面申请要求卫生院公开经费结算明细，并附上银行流水以锁定实发数额。第二，维权路径：证据扎实后，先向县卫健局提出书面核查申请；若行政协调无果，可依据服务协议向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 请务必保存好您的劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、工厂发布的停工通知以及与管理人员沟通的聊天记录或录音等。您需要向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和补缴社保。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但注意劳动仲裁有一年的时效，请及时在有效期内提出，如需帮助请来电

[律师回复] 您好，厂里的做法违法。请务必保存好您的劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、工厂发布的停工通知以及与管理人员沟通的聊天记录或录音等。您需要向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和补缴社保。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但注意劳动仲裁有一年的时效，请及时在有效期内提出，如需帮助请来电。

[律师回复] 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，不管公司的老板（法人）怎么换，公司作为用人单位的法律主体资格并没有改变，它对你的工资支付义务也不会改变