[律师回复] 劳动者的劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。供参考。

[律师回复] 什么情况，方便详细了解一下嘛？

[律师回复] 职工保险缴纳是劳动保障的重要内容，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先，用人单位和职工应当按照国家规定的比例和基数，按时足额缴纳社会保险费。其他方面，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴，或者向劳动行政部门投诉。再次，职工在离职时，用人单位应当及时办理社会保险转移手续。最后，职工在享受社会保险待遇时，应当按照规定程序办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我非常理解您面对公司强行调岗的困扰，很多青岛的劳动者遇到类似问题时，都容易因为不懂流程、不会固定证据，反而陷入被动。 首先要明确：公司不能随意单方变更劳动合同约定的岗位，违法调岗您有权拒绝，也有权按原岗位正常提供劳动。但实操中，很多公司会通过调岗降薪、逼退的方式逼迫员工主动离职，这个阶段如果处理不当，很容易被公司抓住把柄，反而被认定为旷工或不服从管理。 这类劳动纠纷的维权，细节决定结果，比如书面回复的措辞、证据链的固定、仲裁请求的设计，都直接影响最终的维权效果。我长期代理青岛本地的劳动仲裁案件，对当地的裁判规则和流程非常熟悉，能帮您制定稳妥的应对方案，也可以全程代理您的案件，帮您处理沟通、仲裁等全部事宜，让您不用再为流程费心。

[律师回复] 教师请病假工资和绩效的扣除标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的具体规定。一般来说，教师在法定医疗期内，工资待遇会按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。绩效工资的扣除则根据学校的绩效考核制度来确定，如果教师因病假影响了正常教学任务的完成，可能会相应扣除部分绩效。具体扣除比例和方式，建议参考所在学校的规章制度或者咨询学校的人事部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旷离，即无故旷工离职，通常是指员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，如果劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法追究其违约责任。对于旷离是否能拿到上月工资，这要依据具体情况来判断。如果劳动者在旷离前已经完成了上月的工作，并且符合工资支付的条件，那么理论上用人单位应当支付其上月工资。但是，如果旷离行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度扣除相应的工资作为赔偿。建议与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您这个是什么情况，方便了解一下吗

[律师回复] 员工自己主动提出离职，通常没有权利要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿的情形主要包括以下几种：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；用人单位因经营需要裁员的；劳动合同期满，用人单位不续签的；以及其他一些法定情形。如果员工自己提出离职，并且没有用人单位的违法行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，那么员工主动离职一般不属于用人单位需要支付经济补偿的范围。但是，如果员工能证明离职是因为用人单位存在违法行为导致的，那么员工可能有权要求经济补偿。具体情况还需根据实际发生的法律事实和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，不合理，劳动合同法规定同工同酬，别人有的福利你也应该有。