[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 公司不能随意扣员工全部工资。员工有权拒绝。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。

[律师回复] 你好，您可以通过诉讼解决

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 您好，收集其他证据 工作证、工作服等物品 查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。 考勤记录相关证据 虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。 工作成果相关证据 收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。 单位的其他文件 寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 您好，可以和公司协商处理或者向劳动监察部门投诉

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下