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[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 工资包含绩效薪酬，公司仅凭连续打出低绩效单方降薪，大概率违法。合法降薪要求：考核制度经过民主程序、标准量化提前告知、考核客观有据。主观恶意持续压低绩效逼迫员工离职属于变相克扣薪资。 你要保存工资流水、历年绩效通知、工作成果。书面向公司提出异议；公司拒不补发薪资差额，可发送被迫解除通知，申请劳动仲裁主张工资差额与经济补偿金。劳动争议举证上，单位要自行证明考核行为具备合法性。 如果你需要，我可以提供书面绩效异议函模板。

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[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 分两项权益说明：第一，社保原则上只能向税务、人社部门投诉要求单位补缴，司法不支持直接现金折现。第二，你书面以单位欠缴社保为由解除劳动关系，可申请劳动仲裁主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月平均工资。若因无法补缴造成医保、养老实际损失，可另行起诉索赔。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你可以直接把劳动纠纷具体情况说明，比如有无劳动合同、薪资争议、辞退、调岗降薪、社保欠缴等相关事实，我依据法律规定为你分析维权途径与取证要点。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你详细说明具体情况，例如是否签订劳动合同、有无降薪、辞退、拖欠工资、未缴纳社保、加班争议等，一并讲清入职时间、月薪，我为你分析维权方案以及需要留存哪些证据。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你可以联系原单位尝试调取留存的劳动合同，但时隔十几年，单位档案大概率已清理，无强制提供义务。若维权需要，可准备社保缴费记录、工资流水等材料替代证明劳动关系。

[律师回复] 公司单方面降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致并书面确认，否则违法。你可以明确表示不同意，同时要求公司继续按原合同履行。如果公司强行降薪，建议你立即收集证据，包括降薪通知、工资单、考勤记录等，然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资或解除合同并主张经济补偿。注意不要轻易签字同意，也不要消极接受，否则可能被视为默认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 核心要点：立刻固定约谈录音、聊天记录。继续正常打卡上班，不要擅自离岗，防止被认定旷工。微书面询问HR，确认裁员谈话内容，要求出具书面解除方案。对方拒不承认，仅口头协商未达成一致，劳动关系继续有效；后续公司无正当理由辞退，可仲裁主张赔偿，切勿签署自愿离职材料。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 试用期不能随意辞退，分两种情形： 1、合法辞退（无需赔偿）：单位有**事先告知、可量化的录用标准**，并有客观证据证明你不符合录用条件，在试用期内作出辞退决定。 2、无理由口头辞退、缺少考核证据，属于违法解除。入职不满半年，可主张**2N赔偿金（1个月工资）**。 另外你还可以一并主张未签劳动合同双倍工资差额。务必保存辞退沟通记录，不要签署自愿离职文件。 你需要我整理向公司索要书面辞退理由的沟通话术吗？